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경제적으로나 정서적으로나 지치고 힘들고, 또 춥습니다. ‘위기 다음 찬스’라는 야구의 법칙이 현실 속 우리네 삶에도 통용되기를 바라봅니다.
삼성전자가 코로나19 여파를 겪는 가운데도 직원들에게 최대 100%의 성과급을 지급할 것으로 알려졌다. 3일 재계에 따르면 삼성전자는 사내망을 통해 상반기 사업부별 목표달성 장려금(TAI)을 오는 8일 지급한다고 통보했다. TAI는 성과급 중 하나로 매년 상·하반기 한 차례씩 지급된다. 구체적으로 디바이스솔루션(DS) 부문의 메모리 반도체 사업부, 파운드리 사업부, 시스템LSI 사업부는 모두 성과급 100%를 받을 것으로 알려졌다. IT·모바일
정부는 코로나19 확산에 따른 고통분담 차원에서 공공기관 임원에게 성과급을 10% 이상 자율 반납하도록 권고했다. 안일환 기획재정부 2차관은 19일 서울 정부청사에서 열린 제6차 공공기관운영위원회의 브리핑에서 이같이 밝혔다. 안 차관은 “공공부문이 고통을 분담해야 된다는 차원에서 성과급의 일부를 반납하는 방식으로 고통에 동참하도록 공공기관, 공기업에 권고했다”고 말했다. 정부는 올해 코로나19 위기 고통을 분담하는 차원에서 모든 임원
김연철 한화시스템 대표이사 사장이 지난해 9월 취임한 이후 3개월여 만에 3억원에 육박하는 성과급을 받았다. 한화그룹 화학·방산사 가운데 최상위권에 해당하는 금액이다. 김 사장이 부임한 이후 한화시스템의 성공적 상장과 역대 최고실적 경신 등의 성과를 인정받은 것으로 풀이된다. 31일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 김 사장은 지난해 보수로 총 4억300만원을 수령했다. 급여 1억4700만원, 성과급 2억5300만원, 기타 근로소득 300만원이다. 김 사
한화에어로스페이스가 그룹 지주사격 ㈜한화의 ‘양도제한조건부주식’(RSU) 제도를 도입한다. 이에 따라 임원 성과급으로 자사주를 지급하게 된다. 한화에어로스페이스는 25일 이사회를 열고 자사주 2만438주를 취득하기로 결정했다고 공시했다. 취득예정금액은 3억4030만원 규모이며, 취득예상시기는 오는 26일부터 6월25일까지다. 회사 측은 취득 목적에 대해 “대표이사와 주요 임원에 대한 성과보상”이라고 설명했다. 한화에어로스페이스는 대표
한화시스템은 23일 제20기 정기 주주총회를 열고 어성철 방산부문 부문장(전무)를 사내이사로 신규 선임했다고 밝혔다. 김경한 ICT부분 부문장(전무)는 재선임에 성공했다. 이에 따라 한화시스템의 사내이사는 3인 체제를 갖추게 됐다. 기존에는 김연철 대표이사 사장과 김경한 전무 2인으로 구성됐다. 어 전무는 한화에어로스페이스 엔진사업본부장과 한화시스템 경영지원본부장 겸 재무실장을 역임한 인물로, 한화시스템의 성공적인 상장에 큰 기여
SK하이닉스가 매년 지급하던 직원 성과급을 올해는 건너뛴다. 29일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스는 반도체 시장 불황에 따라 성과급인 초과이익분배금(PS) 지급을 하지 않기로 했다. 2012년분을 시작으로 매년 성과급을 지급하던 SK하이닉스는 직원 사기 진작을 위해 다른 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 2018년 SK하이닉스는 사상 최고 실적을 달성하며 지난해 PS 1000%에 특별기여금 500% 등 역대급 성과급을 지급했다. 그러나 지난해
삼성전자 직원의 성과급이 최대 38% 수준으로 지난해와 비교해 다소 줄어 지급된다. 28일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 오는 31일 초과이익성과급(OPI)을 지급할 예정이다. 네트워크사업부와 영상디스플레이사업부가 연봉 38%의 성과급을 받는다. 반도체 사업부 직원들은 지난해 OPI 최대치인 연봉 50%의 성과급을 받았지만 이번엔 29%를 손에 쥔다. 무선사업부는 28%를 받고 가전사업부는 22%로 확정됐다. 삼성전자 성과급은 소속 사업부의 1년 실적이
삼성전자가 반도체 불황에도 관련 직원들에게 상반기 성과급으로 100%를 지급한다. 3일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망을 통해 직원들에게 상반기 성과급인 목표달성 장려금(TAI·옛 PI) 지급률을 통보했다. 삼성전자 성과금 체계는 상반기와 하반기에 각각 지급하는 목표달성장려금(TAI)과 연초에 1회 지급되는 초과이익성과금(OPI)으로 구성된다. TAI는 각 사업부문 및 사업부 실적을 토대로 A~D등급으로 분류하고 A등급은
LG전자가 ‘C등급’ 이하 인사 고과를 받은 직원에게 성과급을 지급하지 않기로 한 계획을 잠정 보류했다. 절대 평가 시스템에서 실효성이 없다고 보고 세부 조율에 들어간 것으로 풀이된다. 다만 성과주의에 따른 인사 고과 방침엔 변함이 없어 관련 논의는 지속할 전망이다. 5일 LG전자에 따르면 회사는 사원협의체인 ‘주니어보드’와 협의해 내년부터 C등급 고과자에게 성과급을 주지 않기로 했던 것을 보류하기로 했다. LG전자 관계자는 “
티웨이항공이 지난해 사상 최대 실적을 달성하며 임직원에게 두둑한 성과급을 지급했지만, 정작 주주들을 위한 배당금은 책정하지 않았다. 상장 국적 항공사 가운데 이익잉여금을 보유하고도 배당을 실시하지 않는 업체는 티웨이항공이 유일하다. 20일 항공업계에 따르면 상장 항공사 6개사(대한항공·아시아나항공·제주항공·진에어·티웨이항공·에어부산) 중 올해 배당을 하지 않는 업체는 아시아나항공과 티웨이항공 2곳이다. 대한항공은 보통주 1주
올해 상반기 증시 호황에 힘입어 일부 직원들의 성과보수액이 크게 증가했다. 몇몇 직원들은 상반기 보수액을 CEO보다 많이 받았다. 우선 가장 많은 보수액을 받은 직원은 한국투자증권 김연추 차장이다. 14일 금융감독원 전작공시시스템에 따르면 그는 올해 상반기에만 22억2998만원을 받았다. 급여는 1억원 수준이지만 성과급을 21억원 넘게 받았다. 이는 회사 오너인 김남구 부회장(13억1135만원), 최고경영자인 유상호 사장(20억2754만원)보다도 많은 금
채용비리에 연루된 공공기관은 성과급을 삭감할 수 있게 된다. 3천만 원 이상 뇌물을 받아 가중 처벌 대상이 된 공공기관 임원은 실명 공개도 가능해졌다. 기획재정부는 이 같은 내용의 ‘공공기관의 운영에 관한 법률’(공운법) 개정안이 국회 본회의를 통과했다고 28일 밝혔다. 개정안에는 채용비리에 연루된 공공기관에는 경영평가 등급과 성과급을 조정할 수 있는 근거가 마련됐다. 채용비리로 유죄판결을 받은 자가 3000만 원 이상 뇌물을 받아 특정범
이낙연 국무총리가 “공무원 성과급여의 문제가 있다”고 밝히면서 공무원 성과급여 문제가 다시 수면위로 떠오르고 있다. 행자부와 공무원들이 성과급 지급 방식을 놓고 십여년째 ‘도돌이표 갈등’을 빚고 있어, 이번에는 과연 해법을 찾을 수 있을지가 주목된다. 이 총리는 7일 정부세종청사에서 열린 제19회 국정현안점검조정회의에서 “공무원 성과급여의 문제가 있다”며 “이것 또한 현재 어떠한 고민이 있고, 어떠한 지혜를 우리가 모을 수 있는
한국가스공사가 해외 자원외교 실패로 빚더미에 오르며 좀비기업으로 전락할 우려가 나오고 있지만 정작 임직원들은 수천억대의 성과급 잔치를 벌인 것으로 확인됐다. 19일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 홍의락 더불어민주당 의원이 공개한 ‘최근 10년간 자원 공기업 3사의 성과급 지급 현황’ 자료에 따르면, 2008년부터 2017년 7월까지 10년 동안 가스공사는 총 3717억원의 성과급을 지급했다. 석유공사 885억원, 광물자원공사 277억원으로 자
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