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모두들 다양한 새해 소망과 목표를 가지고 있을 텐데요. 그게 무엇이든 일단 코로나19는 박멸을 하고 이뤄야 한결 마음이 편할 것 같습니다.
한 해를 마무리하고 새로운 시작을 맞이하는 준비로 어수선해지는 연말연시. 곳곳이 평소와는 사뭇 다른 분위기에 사소한 일에도 괜히 생각만 많아지고는 하지요. 언제나처럼 과중한 업무에 치여 정신없는 매일을 보내던 직장인들도 마찬가지입니다. 직장생활을 잘 하다가도 문득 인생의 쓴맛을 느끼게 하는 현실 자각 타임(현타)이 찾아오는 것도 그런 순간 중 하나일 텐데요. 직장인들은 주로 어떤 상황에서 현타를 경험하게 될까요? 잡코리아와 알바몬
끝을 알 수 없는 코로나19 시국. 잇단 감염 확산으로 자영업자들의 피해가 이어지고 있습니다. 특히 PC방, 당구장, 노래방 등 사람들 간 접촉이 잦은 업종의 폐업이 줄을 잇고 있는데요. 9일 KB금융경영연구소가 발표한 ‘코로나19와 자영업 명암’ 보고서에 따르면, 지난해 말 영업 업장 수 대비 7월말 기준 PC방 폐업률은 10%를 넘었습니다. 당구장, 골프연습장, 노래방은 개업 건수보다 폐업이 3~4배 많았습니다. 이렇듯 자영업자들에게 최악의 위기가
연말이 되면 이런저런 약속이 늘기 마련이지만, 올해는 다릅니다. 코로나19의 3차 대유행이 진행 중인 만큼 송년회 등 각종 모임을 삼가는 분위기인데요. 실제로 잡코리아와 알바몬이 성인남녀 2,275명에게 올해 송년회 계획에 대해 물은 결과, ‘계획이 있다’는 응답은 33.3%에 불과했습니다. 이는 지난해 같은 조사의 88.5%보다 55%p나 내려간 수치. 송년회를 한다는 이들도 코로나 우려에서 자유롭지는 못했습니다. 송년 모임을 앞두고 걱정되는 점으로 85.3%
경제적으로나 정서적으로나 지치고 힘들고, 또 춥습니다. ‘위기 다음 찬스’라는 야구의 법칙이 현실 속 우리네 삶에도 통용되기를 바라봅니다.
사회생활을 하는 이상, 속상한 일을 전혀 안 겪을 수는 없을 텐데요. 다 흘려보내면 좋겠지만, 정말 울컥하는 순간도 있기 마련. 직장인들은 그럴 때 사표를 들었다 놨다 해보고는 합니다. 실제로 직장인의 십중팔구는 이 같은 퇴사 생각을 해본 것으로 나타났습니다. 최근 취업포털 인크루트가 직장인 665명에게 이에 관해 물어본 결과, 89.5%의 응답자는 사표 제출 여부를 고민해봤다고 털어놓은 것. 그렇다면 사표 충동은 언제 많이들 느낄까요? 다양한 퇴
20대 이하 직장인 1인당 평균 대출액이 1243만원으로 1년 새 46.8% 증가했다. 29일 통계청은 이런 내용이 담긴 ‘2019년 일자리 행정통계 임금근로자 부채’ 결과를 발표했다. 지난해 12월 말 기준 임금근로자의 평균 대출액(잠정치)은 4245만원, 중위 대출액은 4000만원으로 전년보다 각각 7.1%(281만원), 12.4%(440만원) 증가했다. 평균 대출은 임금근로자 개개인이 은행 또는 비은행 금융기관으로부터 받은 대출 잔액의 합을 전체 임금근로자 수로 나눈 값이다. 중위 대
직장을 다니는 등 사회생활을 하다 보면 이런저런 인간관계와 업무 사이에 놓이게 됩니다. 이 관계들을 잘 아우르고 일처리도 깔끔하게 하려면 꼭 필요한 게 있는데요. 바로 사회적 ‘커뮤니케이션’입니다. 상황에 맞는 유연한 대화, 상대방을 존중하는 소통 능력은 자연스러운 협업과 성과 달성에 큰 영향을 미치기 마련인데요. 실제로 직장인의 대부분은 대화 기술이 업무상 중요하다고 보고 있었습니다. 문제는, 그럼에도 불구하고, ‘제멋대로 화법
‘데스크테리어’라는 신조어가 말해주듯 사무실 근무 환경에 관심을 갖는 이들이 점차 많아지고 있습니다. 하루 중 대부분의 시간을 보내는 공간인 만큼 업무 효율을 높이고 스트레스는 낮추는 환경을 만드는 하나의 방법지요. 하지만 최근 취업포털 잡코리아가 실시한 설문조사에 따르면 재직자의 절반 이상은 현재 근무 중인 사무실 업무 환경에 불만이 이만저만이 아니라고 하는데요. 그중에서도 제일 불만스러운 요소는 무엇일까요? 조사 결과 직장
코로나19의 초장기화로 취업이 그 어느 때보다도 힘듭니다. 경영이 어려워졌거나 심지어 문을 닫는 곳들이 적잖은 상황, 입사 지원할 기회 자체가 줄었는데요. 특히 경력이 전무한 신입 취업준비생의 고충은 이루 말할 수가 없을 터. 그래서 살펴봤습니다. 직장에서는 어떤 스타일의 신입사원을 원하는지를. 알아두면 취업&직장생활에 도움이 되겠지요? 현직 직장인 1,601명이 꼽은 함께 일하고 싶은 신입사원 유형, 우선 8위부터 5위입니다. 커뮤니케이션을
통계청에 따르면 2018년 기준 한국인의 기대수명은 평균 82.7세(여자 85.7세, 남자 79.7세)로 집계됐습니다. 2010년 80.2세에서 2.5세 늘어나며 시간이 지날수록 100세 시대에 가까워져 가는 중인데요. 이와 반대로 우리 국민이 생각하는 직장생활 수명은 갈수록 짧아지고 있는 실정입니다. 잡코리아와 알바몬이 직장인 530명을 대상으로 ‘체감 정년’에 대해 물은 결과, 평균 49.7세에 불과한 것으로 나타났습니다. 4년 전 조사에서 집계된 50.9세보다 1.2세나 낮아진
사람은 무릇 노동을 제공하고, 그 대가를 받아 생활합니다. 단, 일한 만큼 충분히 받고 있다고 생각하는 이들은 그다지 많지 않을 텐데요. 실제로 직장인 2/3 이상은 ‘연봉 불만족’ 상태인 것으로 나타났습니다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 최근 직장인 1,071명한테 연봉 만족도에 관해 물은 결과, 69.9%의 응답자가 현재 연봉이 불만족스럽다고 말한 것인데요. 적정선 대비 얼마가 모자란 걸까요? 조사 결과 응답자 전체의 현실 평균 연봉은 3,584만원, 적
누군가에게는 총 칼 없는 전쟁터 같은 직장생활. 치열한 매일을 보내며 견뎌내야 하는 스트레스도 만만치 않은데요. 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 직장생활을 전쟁터로 만드는 스트레스, 원인은 과연 무엇일까요? 벼룩시장구인구직이 직장인 1,225명을 대상으로 실시한 스트레스 관련 조사를 살펴봤습니다. 그 결과 조사에 참여한 전체 직장인 중 무려 86.7%가 ‘직장생활에서 스트레스 받아봤다’고 입을 모았습니다. 스트레스와 시간이 비례하며 쌓여
이유 같지 않은 이유는 실직의 아픔을 두 배, 세 배로 키웁니다. 제발 상식의 ‘선’만은 지켜주세요.
‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 지 1년이지만, 어째 변화를 체감하지 못하는 이들이 더 많은 것 같은데요. 최근에는 코로나19에 따른 재택근무의 확산이 오히려 직장 ‘갑질’ 유형의 다양화에 일조(?)하고 있다고 합니다. 취업포털 인크루트가 직장인 530명을 대상으로 재택근무 시 회사 및 상사로부터의 온라인 갑질에 관해 물었는데요. 응답자의 41.8%는 당해본 경험이 있다고 답했습니다. 갑질은 랜선을 타고, 어떤 것들이 많았을까요? 온라인 갑질
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