에너지·화학

"반전은 없었다"···K배터리, 1분기 '첫 동반 적자'

국내 배터리 3사가 올해 1분기, 전기차(EV) 수요 한파를 견디지 못하고 사상 초유의 '동반 적자'라는 성적표를 받아들 전망이다. 전통적인 효자였던 전기차 배터리가 주춤한 사이, AI 데이터센터 열풍을 탄 ESS 사업이 K-배터리의 새로운 구원투수로 등판하며 하반기 반전 드라마를 예고하고 있다. 6일 업계에 따르면 LG에너지솔루션은 오는 7일 2026년 1분기 잠정실적을 발표한다. 에프앤가이드에 따르면 LG에너지솔루션은 이 기간 매출 5조8624

전기·전자

삼성 '40조 잭팟'·LG '흑자 전환'... 전자 양강, 내일 잠정실적 '기대'

삼성전자와 LG전자가 7일 2024년 1분기 잠정실적을 발표한다. 삼성전자는 반도체 슈퍼사이클 영향으로 영업이익 40조 원, 매출 117조 원대가 전망된다. LG전자는 가전과 HVAC 등 주력 사업 호조로 전 분기 적자를 극복하고 흑자 전환이 예상된다. 업계는 양사 모두 역대급 실적을 기록할 것으로 본다.

전기·전자

삼성전자, 영업익 40조 눈앞···LG전자 '실적 반등'

삼성전자와 LG전자가 2026년 1분기 잠정실적 발표를 앞두고 있다. 삼성전자는 반도체 업황 호조에 힘입어 영업이익이 전년 동기 대비 크게 늘어나 사상 최대 분기 실적이 유력시된다. LG전자는 전장과 공조 사업 성장에 힘입어 소폭 실적 개선이 전망되며, 전 분기 적자에서 반등이 예상된다.

에너지·화학

반도체·AI가 먹여 살린다... K-석화, 'AX 소재' 기업으로 탈바꿈

LG화학과 롯데케미칼이 2030년을 목표로 범용 석유화학에서 탈피해 반도체, AI, 전장 산업용 고부가가치 전자소재 중심으로 사업구조를 재편하고 있다. 양사는 기술력과 포트폴리오를 강화해 중국 공급 과잉 위기를 극복하고, 수익성과 사업 안정성을 높이기 위한 다양한 전략을 병행한다.

에너지·화학

벼랑 끝 배터리, 발로 뛰는 총수들

배터리 시장 둔화와 전기차 캐즘으로 위기가 부각되는 가운데, LG 구광모 회장과 삼성 이재용 회장이 직접 글로벌 현장을 누비며 수주 확대에 나서고 있다. LG는 ESS 사업 확장에, 삼성은 전고체 배터리 등 차세대 기술을 앞세워 유럽 완성차 공략에 집중한다.

에너지·화학

'불황 극복' 선언한 LG화학 김동춘···고부가사업 띄운다

LG화학이 김동춘 대표 주도로 고부가가치 스페셜티 사업 강화와 ESS 양극재 개발에 집중한다. 범용 제품 사업 구조조정과 첨단소재, 폐배터리 리사이클 등 미래 성장동력 확보에 나서며, 조직 슬림화와 투자 조정을 통해 수익성 회복을 추진한다. LG에너지솔루션도 북미 ESS 시장 공략과 투자 효율화를 동시 모색 중이다.

통신

LGU+ '해킹 은폐' 압색···시장선 '위약금 면제說' 모락

LG유플러스가 해킹 은폐 의혹에 휩싸인 가운데, 경찰이 본사 압수수색 등 강제 수사에 나섰다. 시장과 커뮤니티에서는 서비스 계약 해지 고객에 대한 위약금 면제 가능성이 거론되며 관심이 집중된다. 고객 개인정보 유출과 관련 조사 방해 의혹이 이어지면서 보상책 마련 요구가 커지고 있다.

재계

구광모의 '글로벌 사우스' 대항해... 브라질서 20억 시장 문 연다

구광모 LG 대표가 미국과 브라질을 방문해 인공지능(AI) 시대 핵심 인프라인 에너지저장장치(ESS) 사업 강화와 신흥시장(글로벌 사우스) 공략에 나섰다. LG는 북미에서 ESS 시장 주도권을 확보하고, 브라질 등 중남미 시장 현지화로 성장 기반을 확대하는 전략을 펼치고 있다.

제약·바이오

LG화학, 美 프론티어로부터 항암 후보물질 도입

LG화학은 미국 프론티어 메디신즈로부터 항암 신약 후보 물질 'FMC-220'의 글로벌 개발 및 상업화 권리를 확보했다. FMC-220은 p53 Y220C 돌연변이 등 기존 치료가 어려웠던 표적을 겨냥한 혁신적 항암제로, 난소암 등 다양한 암 치료 옵션을 넓힐 전망이다.

전기·전자

LG전자, 임금 4% 인상한다···'정년 후 재고용 제도' 첫 도입

LG전자가 노동조합과 임금 및 단체협약을 임금과 복지 개선에 합의하고 '정년 후 재고용 제도'를 도입하기로 했다. LG전자는 1일 사내 공지를 통해 정년 이후 근로자를 다시 고용하는 정년 후 재고용 제도를 도입한다고 알렸다. 먼저 노사는 전문성과 숙련된 기술을 보유한 직원을 대상으로 정년 이후에도 본인 희망 여부와 건강 상태 등을 고려해 최대 1년간 재고용하는 방안에 합의했다. 이 제도는 내년부터 사무직과 기능직에 모두 적용된다. 올해