전기·전자

SK하이닉스, 3분기에도 날았다···영업익 11조3800억 '사상 최대'

SK하이닉스가 2024년 3분기에 영업이익 11조3834억원, 매출 24조4489억원, 순이익 12조5975억원을 기록해 분기 기준 역대 최대 실적을 달성했다. 이는 D램과 낸드 가격 상승, AI 서버용 고성능 제품 출하 증가가 실적 호조를 이끈 결과이다.

부동산일반

이상경 전 국토 차관 낙마, 관가 얘기 들어보니···"잘못된 정책부터 수정해야"

10.15부동산대책 발표 이후 이상경 국토부 1차관이 실언과 갭투자 의혹으로 경질되자, 관가와 전문가들 사이에서 정책 실패와 책임 전가 논란이 거세지고 있다. 정부의 '꼬리 자르기'식 대처에 민심은 더욱 악화되며, 근본적인 정책 방향 수정 없이 집값 안정은 어렵다는 지적이 나온다.

제약·바이오

펩트론, 스마트데포 첫 매출에도 14년 적자 탈출 '불확실'

펩트론이 장기지속형 주사제 루프원의 첫 상업 물량을 출하하며 LG화학에 본격 공급을 시작했으나, 14년 연속 적자에서 벗어나기 어렵다는 분석이다. 일라이 릴리와의 본계약 불확실성과 제2공장 일정 지연 등으로 주가가 정체되고, 실적 개선 역시 쉽지 않은 상황이다.

제약·바이오

유한양행, 전립선암 후보물질 반환···R&D 전략 '흔들'

유한양행이 유빅스테라퓨틱스로부터 도입한 전립선암 치료제 UBX-103의 기술이전 계약을 1년 만에 해지하면서 R&D 전략에 대한 투자자 신뢰가 흔들리고 있다. 신약 개발 동력 확보가 불투명해졌으며, 희귀질환과 알레르기 치료제 임상에 집중하고 있으나 단기 매출 기여와 글로벌 경쟁에서 뒤처질 우려가 제기된다.

산업일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]'성장' 없으면 3년 내 '퇴사'

MZ세대 직장인 64%가 3년 이내 이직 또는 퇴사 의향을 밝히며, 연봉과 성장 기회가 직장 선택과 이직의 핵심 요인으로 나타났다. 이들은 복지보다 개인 성과와 공정한 보상을 중시하며, 평생직장 인식이 약해졌다. 이에 따라 기업들도 채용 및 조직문화 변화에 직면하고 있다.

산업일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]스몰토크 실종된 K오피스

최근 직장 내에서 '3요 주의보'로 불리는 MZ세대의 특징적 소통방식이 부상했다. MZ세대는 상사의 지시에도 자신의 입장을 당당히 밝히고, 효율과 납득 가능한 이유를 중시한다. 이러한 변화로 세대 간 갈등과 소통 문제, 조직문화의 변화 필요성이 대두되고 있다.

IT일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]"경직된 문화가 한국의 오픈AI·엔비디아 가로막아"

MZ세대 직장인 67.2%가 10년 뒤 한국 경제를 저성장과 고용 불안, 자산 양극화 등 암울하게 전망했다. 특히 혁신 기술과 창의적인 아이디어를 가진 기업들이 경제 회복의 열쇠로 기대를 모은다. 반면 경직된 조직 문화와 부족한 창업 인프라, 정부 정책에 대한 우려도 여전하다.

산업일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]"한국 기업문화 우리와 안 맞아"

국내 주요 기업의 MZ세대 직장인 59.4%가 기존의 위계적 기업문화가 공정성, 다양성, 성장 가능성 등 자신들의 가치관과 맞지 않다고 지적했다. 불투명한 성과 평가와 경직된 소통 구조가 혁신을 가로막으며, 수평적 조직문화와 투명한 보상체계로의 전환이 시급하다는 요구가 커지고 있다.

금융일반

기업심리지수 하락 전환···환율 상승·영업일수 감소 영향

10월 전산업 기업심리지수가 환율 상승과 영업일수 감소 등의 영향으로 전월 대비 1.0포인트 하락한 90.6을 기록했다. 제조업과 비제조업 모두 심리가 위축됐으나 다음달 CBSI 전망치는 소폭 반등했다. 경제심리지수도 상승세로 전환됐다.