비즈

[카드뉴스]'월급 1.7배' 대기업 vs 중소기업···복지는 3배 차이

대기업과 중소기업은 다양한 부분에서 차이가 납니다. 일단 상시 근로자 수가 300명 이상이면 대기업, 300명 미만이면 중소기업으로 구분합니다. 대기업은 인원이 많기에 회사 규모도 커질 수밖에 없는데요. 고용노동부에 따르면 지난해 대기업의 월평균 급여는 592만2000원으로, 전체 직장인들의 평균인 386만9000원보다 많습니다. 반면 중소기업은 346만2000원으로 평균보다 적습니다. 1.7배 차이 나는 대기업과 중소기업의 임금. 더 큰 차이는 복지에서 나타납

패션·뷰티

'비용 절감' 나선 아모레···복지 혜택까지 '반토막'

아모레퍼시픽이 강도 높은 비용 절감에 나서며 혹독한 겨울나기에 돌입했다. 다만 그 대상은 또 다시 임직원들의 몫이 됐다. 희망퇴직을 단행한지 3년 만에 복지 혜택까지 하향 조정에 나서자 내부에서의 잡음이 끊이지 않고 있는 모습이다. 5일 업계에 따르면 아모레퍼시픽은 최근 퍼시픽샵 내에서 사용할 수 있는 임직원 구매 한도를 기존 연간 1000만원에서 500만원으로 줄였다. 퍼시픽샵은 아모레퍼시픽이 운영하는 임직원 복지몰이다. 아모레퍼시픽은

ESG일반

헥토이노베이션, '노인복지 기여' 공로에 서울시장 표창

헥토이노베이션이 노인복지에 기여한 공로를 인정받아 서울시장 표창을 받았다고 6일 밝혔다. 헥토이노베이션은 5일 대한노인회서울시연합회 주관으로 서울시청 다목적홀에서 열린 제27회 노인의 날 기념식에서 '노인복지 기여단체' 표창을 수상했다. 헥토이노베이션은 취약계층 어르신을 위한 건강과 영양제품, 후원금 지원 등으로 지역사회 노인복지에 기여하고 있다. 프로바이오틱스 제품 '드시모네' 등 건강기능식품을 강남구노인통합지원센터에 매

은행

핀다, 이달부터 ‘주 2회 재택근무’···최대 1억 주택자금 대출도

핀테크 기업 핀다가 코로나19 국면과 관계없이 이달부터 모든 직원의 주 2회 재택근무를 공식화한다. 1일 핀다는 10월22일 창립 6주년 기념행사에서 임직원과 이 같은 방침을 공유했다고 밝혔다. 이는 자택과 사무실의 거리가 먼 직원의 출퇴근 시간과 비용 부담을 덜고 이들이 최대한 업무에 집중하도록 한다는 취지다. 이에 따라 핀다 임직원은 주 3회만 사무실에 출근하고 나머지 이틀은 자택 등에서 업무를 처리할 수 있다. 핀다는 주거와 건강에 안정성

국민 체감 경제 살리자···같지만 다른 여야 총선 복지 공약

더불어민주당과 미래통합당의 복지 공약은 국민 체감 경제를 살리겠다는 기본 골자에서는 같다. 코로나19 확산 국면에서 당장 영세 사업자를 지원하고 실질적인 지원책을 부랴부랴 내놓은 모습이다. 하지만 세부적으로 민주당이 정규직 고용 원칙을 내건 반면 통합당은 유연근로제 확대를 내세웠다. 노인과 취약계층의 고용 필요성은 동일했지만 통합당은 찾아가는 일자리 서비스라는 새로운 공약을 내놓았다. 먼저 민주당은 5년간 5조2000억원으로 연 평

증폭되는 국가채무 논란···“증가속도 조절해야” vs “오히려 민간부문이 뇌관”

정부가 경기 회복을 위해 적극적인 확장재정 정책을 펼치면서 국가채무 논란이 일고 있다. 국민 한 명이 부담해야 할 국가 채무가 1400만원을 돌파하면서 정부의 채무 증가에 우려를 표하고 있는 상황이다. 그러나 일각에서는 다른 나라들에 비해 정부 부채는 양호한 데 비해 민간 부문 부채가 오히려 ‘뇌관’이 될 수 있다는 주장이 제기되고 있다. 국회예산정책처의 국가채무시계에 따르면 11월 30일 오후 6시 15분 기준 우리나라 국민 1인당 부담해야 할

“복지분야 의무지출 2050년 350조 육박

한국이 전 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화되면서 복지분야 의무지출도 급격히 늘어날 것으로 전망됐다. 정부는 4년 후 복지분야 의무지출이 150조원으로 40조원 늘어날 것으로 내다봤고, 국회 예산정책처는 2050년이 되면 그 규모가 국내총생산(GDP)의 10%인 350조원으로 늘어날 것으로 예상했다. 우리보다 20여년 앞서 고령화가 진행 중인 일본은 2050년에 고령자 관련 사회복지지출이 GDP의 21.7%까지 늘어날 전망이다. 15일 연합뉴스 보도에 따르면 기

[카드뉴스]내가 사는 곳은 복지에 얼마를 썼을까?

저출산, 고령화로 사회복지의 역할이 중요해진 시대. 우리 정부도 관련 지출을 점차 늘려가는 중인데요. 다만 각 지역별 정책, 재정 수준 등에 따라 세부 내용과 규모는 다르게 나타나기 마련. 그렇다면 전국 자치단체별 복지 지출은 어느 정도고, 또 지역에 따라 얼마나 차이가 있을까요? 한국보건사회연구원 고경환 선임연구위원의 ‘복지지출 수준 측정과 정책과제:광역자치단체 중심으로’를 살펴봤습니다. 보고서에 따르면 2016년 기준 17개 광역자치

[카드뉴스]우리 회사의 ‘이 점수’는 36점입니다

취업할 때 따져보게 되는 다양한 요소 중 연봉만큼이나 중요한 기준으로 복지제도를 꼽을 수 있을 텐데요. 이에 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,605명에게 ‘복지제도 현황과 만족도’를 조사했습니다. 조사에서 응답자들은 재직 중인 회사의 복지제도에 대해 직접 점수를 매겼는데요. 그 결과 집계된 점수는 평균 36점. 10점을 준 이들이 가장 많은 가운데, ‘빵점’이라는 응답도 적지 않았습니다. 직장인 대부분이 복지 점수를 50점 이하로 낮게