회계사 55.7% “1년 중 5개월은 주 80시간 넘게 일해”

입사 1~5년차에 업무 몰리는 노동착취 구조···감사 품질 저하 원인

회계사 무작정 증원할 것이 아니라 법제도 개선·노동실태 개선해야

대형 회계법인에서 일하는 연차가 낮은 회계사일수록 하루 15시간, 한 주 80시간 이상의 고강도 노동을 하는 것으로 조사됐다.

청년공인회계사회와 전국사무금융서비스노동조합(이하 사무금융노조)은 내년 주 52시간 근무 상한제(주 40시간+연장 12시간) 본격 시행에 앞서 장시간·고강도 노동에 노출된 회계사의 노동 환경에 대한 실태조사를 진행했다.

설문 조사는 지난 11월 19일부터 26일까지 진행했으며 해당 설문에는 600명이 참여했다. 이는 올해 8월말 기준 회계법인에서 일하는 회계사 1만673명중 5.6%에 해당하는 수치다.

설문에 응답한 회계사의 31.8%는 기업의 감사 보고서(1~3월)와 반기 검토 보고서(7~8월) 업무가 몰리는 시기에 하루 평균 15시간 일한다고 답했다. 이어 12시간이 52.7%, 10시간이 13.7%, 8시간이 1.8%로 나타났다.

회계법인 규모별로는 빅4(삼일·삼정·안진·한영)의 노동 강도가 가장 심했다. 빅4 회계법인에 근무하는 회계사들이 업무 성수기 때 15시간 이상 일한다고 답한 비율은 32.0%에 달했다. 이들 중 12시간 일한다고 답한 비율은 53.1%였으며 이어 10시간 13.1%, 8시간 1.8%를 각각 기록했다.

빅4를 제외한 50인 이상 회계법인에 일하는 회계사의 경우 업무 성수기 때 15시간 이상 노동하는 비율은 31.6%, 12시간 57.9%, 10시간 10.5%로 각각 조사됐다. 50인 미만 회계법인의 회계사가 업무 성수기 때 하루 평균 15시간 이상 일한다고 답한 비율은 27.8%였으며 이어 12시간 27.8%, 10시간 38.9%, 8시간 5.6% 순이었다.

직급별로는 회계법인에 입사한 3~5년차에 해당하는 시니어 직급의 노동 강도가 가장 높았다. 시니어 직급의 경우 업무 성수기 때 하루 15시간 일한다는 비율이 39.4%에 달했으며, 12시간 이상 53.5%, 10시간 6.6%, 8시간 0.4%로 집계됐다.

입사 1~2년차인 주니어가 성수기 때 15시간 이상 답한다고 한 비율은 34.2%였으며 12시간 51.3%, 10시간 13.8%, 8시간 0.7% 순이었다.

또한 설문에 참여한 회계사들 중 업무 성수기 때 한 주 평균 노동시간이 100시간을 초과한다고 답한 비율도 16.0%에 달했다.

회계사들은 노동 환경과 관련해서 내년 주 52시간 근무제가 본격 시행돼도 지금과 큰 변화는 없을 것으로 인식했다.

설문에 참여한 회계사 중 83.3%는 ‘현재 근무시간이 가정생활이나 사회생활을 하는데 적당하지 않다’고 답했으며 유연근무제 시행 후 회사가 제시하는 대체 휴무 등의 정책이 제대로 지켜지지 않을 것이라고 응답한 비율은 94.5%에 달했다.

유연근무제 시행 이후 포괄임금제에 대한 변화와 관련한 질문에는 62.5%가 ‘변화가 없을 것’이라고 답변했다. 탄력적 근로기간제의 단위 확대가 노동 강도에 미치는 영향에 대한 질문 역시 ‘변화없다’(48.5%)라는 답변이 가장 많았다.

이 밖에 회계업계에서는 회계사의 증원보다는 감사 업무의 열악한 노동 환경을 개선하는 것이 감사 품질을 높이는 대책이라고 지적하고 있다.

사무금융노조 관계자는 “노동 환경을 개선하지 않고 저비용의 연차가 낮은 회계사만 늘리는 것은 근본적인 문제 개선이 될 수 없다”며 “고강도 업무가 낮은 연차의 회계사에만 몰리면 회계사가 감사 업무에서 이탈하는 구조를 벗어나지 못할 것”이라고 말했다.

올해 8월 말 기준 공인회계사 2만138명 중 회계법인에서 일하지 않는 휴업 회계사는 7287명으로 전체의 36.2%다.