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정백현 기자
등록 :
2020-05-26 17:46

은행들 ‘이익 절벽’ 몰렸는데 임금 올려달라는 금융권 노조

은행권 1Q 이익 급감에도 임금 3~4% 인상 요구
경영진 “영업 여건부터 직시해야…고통 분담 필요”
노조 “임금 인상 자제는 경제·사회적 역효과 불러”

금융산업사용자협의회와 한국노총 산하 전국금융산업노동조합은 지난 19일 서울 명동 은행회관에서 2차 산별중앙교섭 회의를 열었다. 사진=전국금융산업노동조합

금융권 노사의 올해 임금 협상이 평행선을 그려가고 있다. 금리 인하의 영향으로 은행들의 수익성이 갈수록 나빠지고 있지만 금융권 노조는 임금 인상만을 고집하고 있다. 생존을 위해 조금이라도 비용을 줄여야 하는 은행 경영진 입장에서는 적잖이 부담스러운 사안이다.

26일 금융권에 따르면 금융산업사용자협의회와 은행권 노조 연합체인 한국노총 산하 전국금융산업노동조합은 지난 4월부터 산별중앙교섭을 이어가고 있다. 지난 19일 서울 명동 은행회관에서 노사가 함께 모여 2차 교섭을 벌였지만 이렇다 할 소득을 얻지 못하고 끝났다.

현재 금융노조는 사용자인 은행권 경영진 측에 3.3%의 임금 인상을 요구한 상태다. 금융노조는 한국은행이 지난해 발표한 올해 경제성장률(2.3%)과 물가상승률(1.0%)을 더한 데이터로 임금 인상률을 산정했다고 설명했다.

제2금융권 회사 내 노조들의 연합체인 민주노총 산하 전국사무금융노조도 4.2%의 임금 인상을 요구하고 있다. 사무금융노조 측은 금융노조의 임금 인상률 3.3%에 임금 손해보전 수치 0.9%를 더한 값을 임금 인상률로 결정했다.

노조의 이같은 요구에 은행 경영진은 적잖이 당황하고 있다. 현재까지 은행 측은 임금 조정에 대한 계획을 내놓지 않고 있다. 사업 환경 변화 여부가 워낙 유동적인데다 은행이 당면하고 있는 수익 여건이 악화일로를 걷고 있기 때문이다.

한 은행 고위 관계자는 “여러 면에서 위기를 겪고 있는 만큼 대화를 통해 합리적인 합의선을 찾아 임금 조정에 나서는 것이 맞겠지만 은행의 경영 상황을 뻔히 알고 있는 가운데 무조건 임금을 올려달라고 고집하는 것은 부적절하다고 본다”고 토로했다.

또 다른 은행 관계자는 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 때문에 2% 성장은 커녕 마이너스 성장이 유력해진 상황인데다 다른 업종 노조는 스스로 나서서 임금 동결을 건의하는데 왜 금융권 노조는 이기적인 생각을 하는지 모르겠다”고 지적했다.

은행들이 우려한 ‘경영 상황 악화’는 실제 데이터로 나타나고 있다. 금융감독원이 최근 집계한 올 1분기 국내 은행들의 경영 실적에 따르면 올해 국내 은행들의 이익은 3조2000억원으로 지난해 같은 분기보다 17.8% 감소한 것으로 나타났다.

특히 수익성의 핵심 지표인 순이자마진(NIM)은 1.46%로 역대 최저 수준을 기록했고 총자산이익률(ROA)과 자기자본이익률(ROE)도 각각 0.48%, 6.29%를 나타내 지난해 같은 분기보다 떨어진 것으로 집계됐다.

2분기는 경영 실적이 더 악화될 것이 뻔하다. 코로나19의 여파가 본격적으로 미칠 것으로 우려되기 때문이다.

이러한 상황을 감안해 각 은행들은 불필요한 비용을 줄이는데 총력을 기울이고 있다. 영업점 통폐합과 불요 부동산 매각 등이 대표적인 비용 절감 활동으로 꼽힌다.

경영진은 소위 ‘마른 수건 짜기’ 경영에 나서고 있는데 반해 노조가 무리한 임금 인상을 고집하고 있는 점에 대해 아쉽다는 반응을 내놓고 있다.

물론 노조의 기조는 완강하다. 코로나19의 여파를 감안해 강경한 투쟁보다는 꾸준한 대화로 의견의 간극을 좁혀보겠다는 심산이지만 임금 인상을 쟁취하겠다는 의지는 선명하다. 노조는 오는 6월로 예정된 다음 교섭에서 은행 경영진의 전향적 행보를 기다리고 있다.

박홍배 금융노조 위원장은 “사용자 측이 임금 인상 자제를 주장하는 것은 코로나19 금융지원 최전선에서 대응하고 있는 근로자들의 노력을 경시하는 것이며 경제·사회적으로도 도움이 되지 않을 것”이라고 비판했다.

이어 “포스트 코로나를 대비해야 할 상황에서 임금 인상 자제는 오히려 역효과를 초래할 것이므로 지불 여력이 있는 경영진이 과감하게 전향적 결단을 내려야 한다”고 덧붙였다.

정백현 기자 andrew.j@

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