전경련 “500대 기업 절반, 상반기 대졸 채용계획 확정 못했다”

적정 조직 인원, 국내외 업종경기 상황, 인건비 등 신규채용 규모에 영향

상반기 신규채용 계획 사진=전경련 제공

매출액 500대 기업 10개사 중 절반 정도가 올 상반기 대졸 신규채용 계획을 확정하지 못한 것으로 집계됐다.

16일 전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 ‘2016년 상반기 신규채용 계획’ 조사 결과 응답한 209개 기업 중 109개 기업(52.2%)이 채용계획을 수립하지 못한 것으로 나타났다고 밝혔다.

또한 ‘작년만큼 뽑겠다’는 기업은 57개(27.2%), ‘작년보다 더 뽑겠다’는 19개(9.1%), ‘작년보다 덜 뽑겠다’는 22개(10.5%)였고 ‘한 명도 안 뽑겠다’는 기업은 2곳(1.0%)이었다.

기업들은 신규채용 규모에 영향을 주는 요인에 대해서는 ‘적정 조직 인원’(48.0%), ‘국내외 업종경기 상황’(22.1%), ‘인건비 총액’(19.3%), ‘정부시책 호응’(9.3%) 순으로 답했다.

또한 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.3%, 여성 선발 비중은 25.9%로 나타나 올해도 ‘이공계·남성’ 쏠림 현상이 지속될 전망이다.

209개 기업의 대졸 신입직원 평균 연봉은 3817만원으로 조사됐다. 3500만~4000만원 미만인 기업이 34.9%, 4000만~4500만원 미만이 23.4%, 3000만~3500만원 미만 기업이 23.0%로 조사됐다.

이밖에도 기업의 52.2%는 올해 60세 정년 의무화를 적용받게 되는 50대 장년 근로자에 대해 ‘기존 업무 및 직책을 유지 시킬 것’이라고 응답했다. 다음으로는 ‘본인의 전문분야에서 전문·자문위원 등 역할을 수행할 것’(22.5%), ‘후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무’(12.9%) 순으로 뒤를 이었다.

정년 연장으로 인한 임금피크제를 이미 도입한 기업은 57.4%, 도입 계획이 있는 곳은 22.5%였으며 임금피크제를 적용하는 연령은 평균 56.6세다.

차재서 기자 sia0413@