신한금융, 뒤늦은 채용비리 후폭풍에 당혹···조용병 회장, 포토라인 설까

檢, 신한은행 전직 임원 등 4명 구속영장 청구

라응찬 前회장 등 유력인사 추천 수십건 달해

‘당시 신한은행장’ 조용병 회장에도 불길 번져

“앞선 사례 감안하면 檢 조사 불가피” 관측도

사진=신한금융지주 제공

신한금융그룹에 뒤늦게 채용비리 후폭풍이 들이닥쳤다. 진상을 규명하려는 검찰의 칼날이 그룹 전·현직 경영진을 향하는 것으로 감지되면서 조용병 신한금융지주 회장에게까지 여파가 미칠지 관심이 쏠린다.

30일 금융권에 따르면 검찰은 최근 신입사원 채용비리 의혹에 연루된 신한은행 전 인사담당 부행장 등 4명에 대한 구속영장을 청구했다. 위계에 의한 업무방해와 남녀고용평등법 위반 등 혐의다. 이날 오전 열린 영장실질심사를 거쳐 구속 여부가 판가름 난다.

검찰은 이들이 지난 2013년 이후 신한은행 신입사원 채용 과정에서 회사 내부 임직원 자녀와 외부 추천 인사 특혜 채용에 관여한 것으로 보고 있다. 특히 라응찬 전 신한지주 회장 등 전·현직 최고 경영진이나 금융감독원 고위직 등 유력 인사로부터 추천을 받아 이들의 자녀와 친척에 특혜를 준 것은 물론 인사부서가 명단을 따로 관리한 정황까지 포착했다는 후문이다.

또 검찰은 본부장급 등 신한은행 임원 자녀 다수가 부당한 혜택을 받은 것으로 파악돼 ‘대물림 채용’의 위법성에 대해서도 시선을 거두지 않고 있다.

신한은행의 채용비리 의혹은 금감원의 현장조사를 통해 밝혀진 것이다. 지난 5월 금감원은 2013년 이후의 신한은행 채용과정을 들여다본 결과 전형별 요건에 미달하는 지원자를 통과시키는 방법으로 특혜를 부여한 정황이 발견됐다고 발표했다. 전 금융지주 최고경영진의 관련인, 지방 언론사 주주의 자녀, 전 고위관료의 조카 등을 부당하게 채용했다는 게 금감원 측 주장이었다.

동시에 신입행원 채용 서류심사 때 신한은행 측이 연령별로 배점을 차등화하거나 일정 연령이상 지원자를 서류심사 대상에서 탈락시킨 사실도 조사에서 드러났다. 일례로 2013년 상반기에는 서류전형에서 남자 연령(5점 만점)을 기준으로 ▲1985년 12월 이전 출생자 1점 ▲1986년생 2점 ▲1987년생 3점 ▲1988년생 4점 ▲1989년 이후 출생자 5점 등을 배점해 차등을 뒀다. 2016년 상반기엔 남자는 1988년 이전, 여자는 1990년 이전 출생자를 각각 서류심사에서 탈락시키기도 했다.

아울러 금감원 발표 당시엔 신한은행의 특혜채용 의심사례가 12건으로 잠정 집계됐으나 검찰 조사에서는 대상자가 수십명에 이르는 것으로 파악돼 향후 사태가 확산될 가능성도 배제할 수 없는 실정이다.

이는 조용병 회장에게도 악재로 작용할 전망이다. 채용비리 의혹이 불거졌을 당시 신한은행장을 역임한데다 이번에 언급된 전직 최고 경영진과도 친분이 두터운 것으로 잘 알려져 있어서다. 1984년 입행해 약 30년간 신한은행에 몸담은 조 회장은 2013년 신한BNP파리바자산운용 사장으로 잠시 자리를 옮기기도 했으나 2015년 다시 돌아와 지주 회장에 선임되기 전까지 2년간 행장을 역임했다. 때문에 금감원 발표대로라면 2013년은 몰라도 2016년 의혹에서 만큼은 조 회장이 도의적 책임을 피하기 어려울 것으로 보인다.

이에 검찰도 조 회장의 소환 시점을 저울질 하는 것으로 전해졌다. 게다가 신한금융보다 먼저 채용비리 후폭풍이 휩쓸고 지나간 다른 금융그룹에서도 회장이 검찰 조사를 받은 바 있어 조 회장 역시 검찰 조사가 불가피하다는 게 업계의 중론이다.

이날 영장실질심사를 위해 서울동부지방법원에 모습을 드러낸 신한은행 전 인사담당 부행장 등은 “조용병 당시 행장의 지시가 있었느냐”는 취재진의 질문에 아무런 대답 없이 법정으로 향했다.