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[카드뉴스] 중소기업 10곳 중 7곳 ‘사람이 모자라…’

편집자주
구직자의 상당수가 공무원과 대기업으로 몰리고 있습니다. 중소기업에도 구직자가 많이 모여들 수 있는 방안을 찾는다면 실업률도 줄이고 중소기업도 활성화할 수 있지 않을까요?
사상 최악의 청년실업이 이어지는 가운데 중소기업에서는 신규 인력 충원에 어려움을 겪고 있다고 하는데요. 올해 상반기 중소기업의 채용 실태를 알아보겠습니다.

온라인 취업 포털 사람인이 중소기업 779개사를 대상으로 실시한 상반기 채용에 관한 설문조사 결과 채용을 실시한 664개 기업 중 79.2%가 계획했던 채용 목표를 달성하지 못한 것으로 나타났습니다.

이들 중소기업이 채용한 인원은 계획했던 규모의 31%에 그쳤다고 합니다. 채용 인원을 달성하지 못한 중소기업 중 계획 인원의 10%도 채용하지 못한 업체가 34.6%로 가장 많았으며 50%~60% 채용한 곳이 13.1%, 10%~20% 채용한 곳이 12.5% 등으로 집계됐습니다.

채용 계획을 달성하지 못한 이유로는 ‘지원자가 너무 적어서’가 51.1%로 가장 많았고 ‘뽑을 만한 인재가 없어서(40.3%)’, ‘입사자가 조기에 퇴사해서(27.2%)’, ‘묻지마 지원자가 많아서(26.6%)’ 등이 뒤를 이었습니다.

그나마 채용한 인력에 대한 만족도는 평균 52점으로 낙제 수준이라고 합니다. 채용 인력에 대해 70점 이상 만족도를 보인 중소기업은 30.1%에 그쳤지요. 최하점인 10점을 준 곳이 11.9%나 됐습니다.

중소기업은 새로 충원한 인력의 이탈도 심각했는데요. 이들 중소기업의 채용 인력 가운데 1~2년 이내에 회사를 그만두는 조기 퇴사자가 평균 48%에 달합니다. 두 명 중 한 명은 적응기를 버티지 못하는 것이지요.

전문가들은 중소기업과 대기업의 평균 급여와 복리후생의 격차가 점차 커지고 있기 때문에 중소기업 입사자의 조기 퇴사는 증가할 것이라고 전망하고 있습니다.

통계청에서 발표한 30세 미만 청년 실업률이 10%에 달하고 현대경제연구원에서 발표한 청년 체감실업률은 34.2%나 됩니다.

새로운 일자리를 늘리는 것보다 중소기업을 일하고 싶은 직장으로 만들 수 있는 정책을 마련하는 건 어떨까요?

이석희 기자 seok@

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