“기업 10곳 중 3곳, 30세이상 신입사원 채용 꺼려”

우리나라 기업 10곳 가운데 3곳은 서른살이 넘은 신입사원의 채용을 꺼려하는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인은 국내 778개 기업을 대상으로 설문조사한 결과 29.4%인 229개 회사가 30세 이상 신입사원 지원자 채용을 꺼린다고 답했다고 10일 밝혔다.

기업 규모별로 살펴보면 대기업 16%, 중견기업 32.4%, 중소기업 29.6%가 30세가 넘은 신입사원 채용을 원치 않았다.

채용을 꺼리는 가장 이유로는 ‘위계질서가 흔들릴 것 같아서’(60.3%), ‘연봉에 만족하지 못할 것 같아서’(41.5%) 등이 꼽혔다. 또 ‘입사 동기들이 불편해할 것 같아서’(35.8%), ‘취업이 늦은 결격사유가 있을 것 같아서’(26.2%) 등이 뒤를 이었다.

설문에 참여한 기업의 60.4%는 입사 적정 연령이 있다고 여기고 있으며, 16.2%는 적정 연령을 넘겼다는 이유로 지원자를 무조건 탈락시킨 경험이 있었다.

또 적정 연령을 넘긴 지원자에게 대부분인 93.6%는 나이와 연관된 질문을 하는 것으로 나타났다.

질문 내용은 ‘취업 또는 졸업이 늦은 이유’(46.8%, 복수응답), ‘선임보다 많은 나이에 대한 우려’(37%), ‘길어진 취업 준비기간 동안 경험’(35%), ‘뚜렷한 취업 목표 여부’(28.4%), ‘연봉 등 조건 불만 여부’(22.7%), ‘결혼 등 연령대에 따른 계획’(17.5%) 등이 있었다.

한편 이들이 생각하는 신입사원(4년제 대학졸업 기준) 적정 연령은 남자 평균 28세, 여자 평균 26세로 집계됐다.

최원영 기자 lucas201@