인천항만공사(사장 최준욱)는 10월 인천항에서 처리한 컨테이너물동량이 역대 10월 중에서 최대 기록이었던 2018년의 27만4,956TEU보다 3.2% 많은 28만3,858TEU로 집계됐다고 23일 밝혔다.
10월까지 누계로는 268만7,997TEU로 5.4%의 증가율을 나타냈다.
공사에 따르면 이 기간 중 전체 물동량 가운데 수입 화물은 14만445TEU로 49.5%를 차지하면서 전년 동월 대비 3.4%(4,678TEU) 증가했다. 수출은 13만6,988TEU로 전년 동월보다 10.9%(13,505TEU) 늘어났다. 환적 및 연안 물동량은 각각 5,743TEU, 682TEU를 기록했다.
국가별로는 대 중국 물동량(173,391TEU)이 9.1%(14,459TEU) 증가했다. 수입과 수출이 각각 12.4%, 6.0%의 증가율을 보였다. 2위의 베트남 물동량(33,687TEU)은 수입과 수출이 각각 8.0%, 24.9%의 증가율을 보이면서 전년 동월 대비 16.5%(4,760TEU) 늘었다.
공사는 전국 주요 항만의 수출입 컨테이너물동량이 부진한 가운데 인천항의 컨테이너물동량이 증가하는 이유를 올해 중국 및 동남아의 5개 항로서비스가 신규로 추가함과 동시에 수도권 수출입 화주의 인천항 이용률이 높아진 것으로 풀이하고 있다.
인천항만공사 이정행 운영부문 부사장은 “컨테이너물동량의 증가추세가 탄탄해 올해 컨테이너물동량 목표인 325만TEU을 초과 달성할 수 있을 것”이라며 “비대면 마케팅 환경에서도 수출입 물류환경에 대한 지속적인 개선으로 수도권 수출입 화주의 니즈에 부응하는 항만물류 서비스를 제공하도록 노력하겠다”고 말했다.
인천항만공사, 2020년 인천시 일·생활 균형 우수기업 선정
인천항만공사(사장 최준욱)는 23일 ‘2020년 인천광역시 일·생활균형 우수기업 공모전’ 우수기업으로 선정됐다고 밝혔다.
공사는 일·생활 균형 문화 조성을 위해 ▴시차출퇴근, 근무시간 선택, 집약근무 등 다양한 유연근무제 운영 ▴연차 사용 및 정시퇴근 촉진 ▴출산과 육아 지원 제도를 통한 집중도 높은 업무 환경 조성 등 워라밸을 실천하고자 하는 노력을 인정받아 우수기업으로 선정됐다.
특히 남성 직원의 육아휴직을 활성화하고 지원하기 위한 움직임이 눈에 띄었다. 먼저, 남성 육아휴직 기간을 1년에서 3년으로 대폭 확대했다. 아울러 육아휴직에 대한 직원들의 부담을 줄이고자 상조회를 통해 휴직 지원금을 부여하고 캠페인과 간담회를 개최해 육아휴직을 장려했다. 이에 남성 직원 2명이 육아휴직을 신청해 일·생활 균형 제도 활용을 통한 워라밸을 실천하는 모습을 보였다.
인천항만공사 홍경선 경영부문 부사장은 “워라밸 문화가 중요시 되는 현재, 일·생활 균형 문화 조성과 제도 개선을 위해 노력한 것이 긍정적으로 평가받은 것 같다”며 “워라밸 문화를 확산시켜 모든 직원들이 일하기 좋은 기업으로 거듭날 수 있도록 지속적으로 노력할 것”이라고 말했다.
뉴스웨이 주성남 기자
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