에너지·화학

가격통제·손실보전·담합수사···정유업계 덮친 '삼중 압박'

정부가 석유제품 최고가격제 강화를 시사하며 정유업계 부담이 커지고 있다. 정부와 업계 간 손실보전 기준 불확실성, 검찰의 담합 수사, 중동 리스크까지 겹치면서 하반기 실적 악화에 대한 우려가 제기되고 있다. 업계는 가격 통제와 보전 절차, 정책 불확실성을 주요 리스크로 꼽고 있다.

보도자료

KB국민카드, 상반기 순이익 2189억원⋯전년比 20.7%↑

KB국민카드는 올해 상반기 순이익 2189억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 20.7% 증가한 것으로, 카드이용금액 성장과 신용손실충당금 전입액 감소가 긍정적으로 작용했다. 연체율과 고정이하여신비율도 각각 1.07%, 0.93%로 개선됐으며, 우량자산 중심의 포트폴리오 재편과 건전성 관리 강화가 이루어지고 있다.

통신

KT 박윤영 "티빙-웨이브 합병, 따져볼 것 많아"

박윤영 KT 대표가 티빙과 웨이브의 합병에 대해 공식적인 요청을 받으면 고민해보겠다는 입장을 밝혔다. KT 미디어 계열사 통합에 대해서도 아직 구체적으로 정해진 바 없음을 강조했다. 피지컬 AI와 위성통신 분야에서는 인프라 활용 및 민관 협력의 중요성을 언급했다.

항공·해운

현대글로비스, 2분기 매출 8.7조 '역대 최대'···영업익 8.1% 감소

현대글로비스가 올해 2분기 비계열 물량 확대와 유통 사업 성장으로 분기 기준 역대 최대 매출 8조7054억원을 기록했다. 그러나 지정학적 리스크로 인한 유가 상승과 운임 부담으로 영업이익은 전년 대비 8.1% 감소한 4950억원에 그쳤다. 물류와 해운 부문의 이익 감소를 유통이 일부 상쇄했으며, 하반기 해운 부문의 수익성 회복이 기대된다.

전기·전자

Z폴드·플립8 개발진이 밝힌 속내···"가장 어려웠던 건 '빼는 일'"

삼성전자가 갤럭시 Z 폴드8 개발 과정에서 새로운 기능 추가보다는 사용자 경험과 사용성을 우선하는 방향으로 전략을 전환했다. 4대3 화면비를 처음 적용해 기존 바형 스마트폰 사용자 유입을 노렸으며, S펜 대신 휴대성과 폼팩터 혁신에 중점을 뒀다. 또한 플렉스 티타늄 기술을 도입해 내구성과 화면 몰입감, 주름 개선을 이루었다. 소수 기능보다 대중적 사용 경험에 집중하는 변화가 돋보인다.

투자전략

[마감시황]반도체주 불붙자 코스피 4.40% 급등···7100선 턱밑 마감

코스피가 외국인의 2조원대 순매수에 힘입어 4.40% 오른 7096.89에 마감했다. 코스닥도 5.22% 급등해 790선을 회복했으며 장중 매수 사이드카가 발동됐다.

보도자료

KB금융, 상반기 순익 3조8846억원···전년 동기比 13.1% 증가

KB금융이 상반기 당기순이익 3조8846억원을 달성하며 전년 동기 대비 13.1% 증가했다. 비은행 부문 이익 기여도가 44%로 크게 높아졌으며, 순수수료이익은 50.6% 급증했다. KB금융은 하반기 7000억원 규모 자사주 매입·소각과 주당 1155원의 배당을 확정했고, 자본적정성과 비용 효율성도 개선했다.

보험

KB손보, 상반기 순익 14.2%↓...일반보험은 332% 급증

KB손해보험이 올해 상반기 자동차보험 손해율 악화와 장기보험 수익성 둔화로 순이익이 전년 동기 대비 14.2% 감소했다. 그러나 일반보험은 331.7% 성장하며 일부 실적을 만회했고, 미래 수익성 지표인 보험계약마진(CSM)이 증가세를 기록했다. 지급여력 비율은 183.9%로 안정적 수준을 보였다.

보험

KB라이프, 상반기 순이익 20.4%↓..."금융시장 변동성 영향"

KB라이프가 환율 등 금융시장 변동성 확대로 상반기 순이익이 전년 동기 대비 20.4% 감소했다. 보험손익과 투자손익 모두 줄었으나, 보험계약마진(CSM)은 두 자릿수 증가를 기록했고 지급여력비율(K-ICS)도 업계 상위 수준을 유지하며 장기 성장 기반을 확보했다.

전기·전자

삼성 반도체 성과급 '사회 환원' 확대···회사도 1대1 매칭 검토

삼성전자 반도체(DS) 부문이 임직원 특별경영성과급 일부를 자발적 기부로 사회공헌 재원에 활용하고, 회사가 동일한 금액을 추가로 출연하는 1대1 매칭그랜트 방식 도입을 검토 중이다. 자사주 형태로 지급되는 성과급의 0.5~1%를 임직원이 선택해 기부할 수 있으며, 보상 규모와 상생 전략에 대한 논의가 이어지고 있다.