조용병 회장 “신한문화 대전환, 여성 리더 역할 중요”

‘신한 쉬어로즈(SHeroes)’ 1~4기 150여명 대상

6개월간 ‘그룹 CEO 멘토링 프로그램’ 진행

신한금융그룹은 14일 그룹의 여성 리더 육성 프로그램인 ‘신한 쉬어로즈(SHeroes)’ 선발 인원 150여명을 대상으로 6개월간 진행한 ‘그룹 CEO 멘토링 프로그램’을 성공적으로 마무리했다고 밝혔다.

지난 2018년 출범한 ‘신한 쉬어로즈’는 작년 3기까지 총 143명의 여성 리더를 육성했다. 올해에는 4기 44명을 선발했으며 △리더십 역량 강화를 위한 그룹 멘토링 △인문학 및 최신 트렌드 중심의 특강 △네트워크 확장 지원 등 다양한 프로그램을 통해 육성을 진행하고 있다.

특히 올해에는 ‘그룹 CEO 멘토링 프로그램’을 신설해 조용병 회장 주관 하에 쉬어로즈 맴버들과 토론을 통한 집단지성을 공유하는 쌍방향 멘토링을 진행했다.

지난 4월부터 매주 소규모 화상회의 방식으로 진행한 ‘그룹 CEO 멘토링 프로그램’에서 조용병 회장은 친근하고 편안한 분위기를 주도하며 리더의 역할과 리더십을 주제로 참가자들과 소통하는 시간을 가졌다.

조용병 회장은 13일 진행된 마지막 멘토링에서 “신한이 차별적인 경쟁력을 바탕으로 새로운 가치를 만들어 내는 기업이 되기 위해서 여성 리더들의 역할이 그 어느 때보다 더욱 중요해 졌다”며 “신한문화 RE:Boot 선언과 그룹의 새로운 비전인 ‘더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융’을 선포한 것은 디지털 시대에 맞게 고객관점에서 신한문화를 대전환 하기 위함이고 그 중심에 여성 리더가 있음을 다시 한번 생각했으면 좋겠다”고 말하며 멘토링을 마무리했다.

한편 신한금융은 ‘신한 쉬어로즈’를 통해 여성 리더 육성을 위한 다양한 활동들을 펼치고 있다. 또한 ‘신한 쉬어로즈’는 그룹 내 여성 임원 배출의 등용문 역할을 하는 대표적인 여성 리더 육성 프로그램으로 자리잡았다.

신한금융은 이러한 노력을 인정받아 국내 기업 최초로 글로벌 금융정보기관 블룸버그가 발표하는 양성평등 지수(Bloomberg Gender-Equality Index)에 3년 연속 편입되는 성과를 거뒀다.