카카오, 5단계 관리자 직급 '성과리더·리더'로 간소화

카카오 정신아 대표 선임. 사진=카카오 제공

카카오가 종전 5단계였던 관리자 직급 체계를 간소화했다.

3일 정보기술(IT) 업계 에 따르면 최근 카카오는 최고경영자(CEO) 등 대표급인 C레벨 아래 부문장·실장·팀장·파트장·셀장 5단계로 돼 있던 관리자 직급 체계를 성과리더·리더 2단계로 개편했다.

이로써 실장 등 임원급 중간관리자에게 '책임리더' 지위를, 실무를 주도하는 팀장 등에게 '리더'를 부여한 네이버와 유사해졌다.

이번 개편은 의사 결정 단계를 줄임으로써 주요 업무 사항을 빠르게 결정하기 위한 것이다. 조직과 직책 구조를 단순화해 책임과 권한을 명확히 하는 것도 직급 체계 변경의 주요 목적이다.

다만 카카오 내 일부 조직은 통합 등 개편이 이뤄져 기존 관리자 모두가 성과리더나 리더가 되지는 않았다. 새로 선임된 리더나 성과리더도 있는 것으로 알려진다.