"신뢰 회복" 외친 임종룡, 내부통제 쇄신안 3개월 만에 모두 이행

부당대출 사고 후 10월 국정감사서 재발방지 방안 발표

사전합의제·친인척 신용정보 등록·감리조직 격상 등 이행

금융사고 이후 흔들렸던 리더십 회복···내부통제 강화 노력

임종룡 우리금융지주 회장. 사진=강민석 기자 [e-mail]

임종룡 우리금융그룹 회장이 3개월 만에 지난 10월 국정감사에서 약속한 재발방지대책을 대부분 이행하며 내부통제 강화에 고삐를 죄고 있다.

작년 연말부터 올해 초까지 내부통제 강화, 조직개편, 계파갈등 봉합 등의 성과를 내며 '손태승 전 우리금융 회장 친인척 관련 부당대출 사건' 이후 약해졌던 임 회장의 리더십에 다시 힘이 실리는 모습이다.

임 회장은 지난해 10월 열린 정무위원회 금융위원회 국정감사 증인으로 출석해 부당대출과 관련해 사과하며 5가지 쇄신안을 발표했다. 임 회장이 내놓은 쇄신안은 ▲자회사 임원 관련 사전합의제 폐지 ▲전임원의 친인척 신용정보 등록을 통한 심사 강화 ▲사외이사만으로 구성된 윤리내부통제위원회 신설 ▲감리조직 격상 ▲부정 여신에 대한 신고 채널 강화 등이다.

우선 사전합의제 폐지는 올해 연말 인사부터 본격 반영됐다. 우리카드, 우리금융캐피탈 등 자회사는 올해 연말 임원인사 전 임원 선임 시 지주회사와 사전 합의를 거쳐야 한다는 지배구조 내부규범 조항을 수정했다.

우리금융은 윤리경영실 신설과 함께 '임원 친인척 개인(신용)정보 등록제'도 본격적으로 실시했다.

우리금융은 지난 11월 그룹 경영진에 대한 이사회의 관리·감독 기능을 강화하기 위해 지주 감사위원회 산하에 '윤리경영실'을 신설했다. 윤리경영실은 ▲그룹사 임원 감찰 ▲윤리정책 수립 및 전파 ▲내부자신고 제도 정책 수립 등의 컨트롤타워 역할을 수행한다. 실장에는 외부 법률전문가인 이동수 변호사를 영입했다.

금융권 처음으로 '임원 친인척 개인(신용)정보 등록제'도 시행 중이다. 임원의 범위는 상무이사 이상이며 친·인척의 범위는 임원과 그 배우자, 직계 존비속 및 형제자매다. 친인척 대출 취급 시 임원의 부당한 영향력 행사 및 내부통제기준 준수 여부를 확인해 그룹사 임원 친인척 대출 관련 내부통제가 대폭 강화될 전망이다.

우리금융 측은 "11월 설립된 윤리경영실의 주도로 친인척 정보 등록제가 시행되고 있으며 이달 말까지는 마무리할 계획"이라며 "임원들의 협조로 잘 진행되고 있다"고 설명했다.

감리조직 격상도 우리은행 조직개편을 통해 이뤄졌다. 우리은행은 지난달 말 조직개편에서 자금세탁방지센터와 여신감리부를 본부급으로 격상해 감독·감시 기능을 강화하고, 준법감시실에 '책무지원팀'을 신설해 책무구조도 이행 등 책무관리 업무의 충실도를 높였다.

'윤리·내부통제위원회'는 올해 3월 본격적으로 출범된다. 윤리·내부통제위원회가 출범하면 윤리경영실이 위원회 산하로 편제되고 윤리경영실장 선임 및 평가를 위원회가 행사할 방침이다. 이를 통해 임원 감찰과 윤리정책 등 업무 수행에 대한 독립성을 철저히 보장한다는 계획이다.

한편 임 회장은 우리은행의 고질병인 계파갈등 봉합을 위해 우리은행 전신인 상업은행과 한일은행의 퇴직 직원 동우회를 26년 만에 통합하는 성과를 거두기도 했다. 동우회는 회원 상호 간의 친목과 상호부조를 도모하기 위한 퇴직직원들의 자율적 모임으로 1999년 양 은행 합병 이후에도 따로 운영돼왔다.

우리금융은 계파문화 청산을 위한 전사적 인식개선을 위해 윤리규범을 손질하고, 모든 인사자료에서 출신은행 구분을 완전히 삭제하는 등 임직원간 융화를 위해 필요한 모든 조치를 추진할 계획이다.

임 회장은 최근 발표한 신년사에서도 "이대로 멈춰 절벽 끝에 서 있을 수 없다"며 "신뢰가 훼손된 우리금융을 더 단단한 신뢰의 기반 위에 바로 세우는 것은 지금 우리가 해야만 하는 일"이라고 강조했다.

한 금융권 관계자는 "임 회장과 정진완 우리은행장이 직접 설득에 나섰고 동우회에 소속된 전직 행장, 회장도 이제는 바뀌어야 한다는 공감대가 형성돼 빠르게 통합이 이뤄질 수 있었다"면서 "내부통제 강화를 위해 임 회장이 약속한 사안들이 동우회 통폐합을 마지막으로 대부분 마무리됐다"고 말했다.