한화에어로, 경력직 채용 지침 사과···책임자 징계·절차 점검

이부환 대표 "열린 채용 원칙 훼손"···전 임직원 공정 채용 교육 강화

회사 측 "문제 지침 시행된 적 없어"···노동부는 관련 의혹 감독

그래픽=박혜수 기자

한화에어로스페이스가 경력직 채용 지침 논란에 공식 사과하고 책임자 징계와 재발 방지 대책 마련에 나섰다.

27일 이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 회사 홈페이지에 사과문을 내고, 직무 수행과 무관한 학력·나이 등으로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 지침이 만들어진 것은 잘못이라고 밝혔다.

이 대표는 해당 지침이 회사가 지향한 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본 원칙을 훼손했다고 인정했다. 내부 의견수렴과 충분한 검증 없이 잘못된 지침이 현업에 배포된 과정을 명백한 과오로 규정하고, 관련 부서와 책임자에게 엄중한 책임을 묻겠다고 강조했다.

이번 논란은 경력사원 채용 과정에서 연령과 출신 학교를 제한하는 지침이 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 전달됐다는 의혹에서 비롯됐다. 고용노동부는 지난 16일 관련 의혹에 대한 감독에 착수했다.

회사는 현재 지침 작성 관련 책임자를 인사위원회에 회부하고 징계 절차를 진행하고 있다. 이 대표는 사과문에서도 지침을 수립하고 배포한 관계자들을 엄중히 경고하고 징계하겠다는 방침을 밝혔다.

회사에 따르면 이 대표는 지난달 인사담당자가 대학과 연령대를 특정한 경력직 채용 지침을 작성한 사실을 파악한 뒤 이달 초 관련자들에게 경고했다. 인사조직 전 직원과 사업부장·실장에게는 부적절한 채용을 용납하지 않겠다는 내용의 이메일을 보냈다.

다만 회사는 문제의 지침이 실제 채용에 적용된 것은 아니라는 입장이다. 지침 작성은 인사담당자의 개인적 일탈로 확인됐으며, 해당 지침은 시행된 적이 없다고 설명했다.

경력직 채용에서도 다양한 학교 출신과 연령대의 지원자를 대상으로 절차를 진행했다고 덧붙였다.

재발 방지 조치는 책임자 징계와 함께 채용 절차 전반을 점검하는 방향으로 추진된다. 한화에어로스페이스는 채용 과정을 면밀히 분석하고 문제가 발견되면 전면 개선하기로 했다.

전 임직원을 대상으로 한 공정 채용 교육도 강화한다. 직무와 무관한 개인 조건으로 지원 기회가 제한되지 않도록 차별 없는 채용 문화를 정착시키겠다는 방침이다.

이 대표는 "공정한 채용은 기업의 기본적인 의무"라고 강조하며, "이번 일을 계기로 불합리한 차별이 재발하지 않도록 관리하겠다"고 밝혔다.