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전경련 “주요 21개 그룹서 ‘탈스펙 채용’ 확산”
국내 주요 21개 그룹은 지원서류에 학점·어학성적·사진·가족관계 등 기재란을 없애거나 블라인드 면접을 도입하는 등 탈스펙 채용을 확산 중인 것으로 나타났다.8일 전국경제인연합회(전경련)는 주요 21개 그룹의 올해 대졸공채제도를 분석한 결과 삼성·현대자동차·SK·LG 등 20개 그룹은 지원서류에 학점·어학성적·자격증·직무와 무관한 개인정보 등 항목을 삭제하거나 간소화한 것으로 나타났다고 밝혔다. 또한 롯데·포스코·GS·현대중공업 등 10개 그
[기자수첩]잡스가 살아있다면 한국기업 취직 가능했을까
최근 삼성이 인재채용제도를 개편하려다 뭇매를 맞는 등 채용을 놓고 기업들이 골머리를 앓고 있다.재계는 ‘탈(脫)스펙’을 외치며 다양한 방법으로 인재를 채용하겠다고 나섰지만 구직자들은 시름이 더 깊어졌다. ‘탈스펙’ 바람이 오히려 기존의 ‘스펙’경쟁에 플러스 알파(+a)로 작용해 부담만 가중됐기 때문이다.현재 국내 기업들이 실시하고 있는 공개 채용 방식을 사용하는 나라는 세계에서 한국과 일본 정도다. 대기업에서 단기간에 많은 직원
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