두산그룹, 내년부터 계열사 임금피크제 도입...사람이 미래다

두산- 임금피크제 권장 초기부터 노사 합의로 도입 마쳐

박용만 두산그룹 회장. 사진=뉴스웨이DB

두산그룹이 모든 계열사에 대한 임금피크제를 내년 1월 1일부터 전 사업장에 진행키로 했다. 두산은 이미 두산중공업, 두산인프라코어, 두산건설, 두산엔진, 두산DST, 두산캐피탈, 오리콤, 네오플럭스, 두산타워 등 주요 계열사에 대한 임금피크제를 도입했다.

20일 두산그룹에 따르면 ㈜두산 내 일부 BG의 임금피크제 도입을 확정했다. 두산그룹과 같이 모든 계열사를 대상으로 임금피크제 도입을 완료한 곳은 두산이 처음이다.

최근 현대차그룹이 전 계열사를 대상으로 내년부터 임금피크제 도입을 발표했다. 하지만 노조 측과의 막바지 협의가 필요한 상황이다. 두산의 전 계열사 임금피크제 도입은 ‘사람이 미래다’라고 강조하는 박용만 두산 회장의 지휘에 따른 것이다.

박 회장은 평소 고정관념을 탈피하고 다양한 측면에서 소통을 강조했다. 이에 발맞춰 임금피크제 도입은 대기업이 갖춰야할 덕목이라고 판단했기 때문이다.

두산은 정부의 임금피크제 권장 초기부터 빠르게 도입을 준비해 원만한 노사 합의로 지난해까지 대부분 도입을 마쳤고 올해 나머지 계열사도 마무리 하게 됐다.

두산인프라코어는 2년여 준비 기간을 거쳐 지난해부터 임금피크제를 시행하고 있다. 정년을 60세로 연장하는 대신 58세부터 임금이 20%, 59~60세까지는 30% 하향 조정됐다.

두산인프라코어는 임금피크제를 도입한 지난해 358명을 신규 채용했다. 전년(154명)보다 신규 채용 규모가 배 이상 늘어난 것이다. 두산 또한 임금피크제와 함께 정년 60세 연장도 모든 계열사에 적용했다.

이미 LG, 롯데, 포스코, GS그룹을 비롯한 주요 계열사는 임금피크제를 시행하고 있다.

윤경현 기자 squashkh@