LG유플러스, R&D 부서 약 300명 대상 주 3일 재택근무 도입

시범운영 후 재택근무 효과·개선점 등 수렴해 일정 조정 계획

사진=LG유플러스 제공

국내 통신사 중 처음으로 LG유플러스가 주 3일 재택근무를 시행한다. 상대적으로 통근거리가 긴 R&D 관련 부서 임직원 300여명이 대상이다.

LG유플러스는 포스트 코로나 시대에 비대면 업무 방식의 효율성을 높이기 위해 주 3일 재택근무를 시행한다고 23일 밝혔다. 재택근무는 서울 마곡 사옥의 R&D 부서 직원 약 300명으로, 매주 화요일부터 목요일까지 적용한다.

상대적으로 통근거리가 긴 마곡사옥의 R&D 부서 직원들은 14일부터 재택근무에 돌입했다. 제도의 조기정착과 효율성 증대를 위해 재택근무일에 회사에 출근하려면 담당 임원의 승인을 받도록 제도화했다.

재택근무는 9월 30일까지 시범 운영될 계획이다. LG유플러스는 효과와 개선점 등 임직원들의 의견을 모아 제도와 IT인프라를 지속 보완한 뒤 점진적으로 확대한다는 방침이다.

LG유플러스에 따르면 앞서 3월부터 약 한달 동안 시행한 자율적 재택근무에 대해 설문조사한 결과 임직원의 약 90%가 높은 만족도를 보였다.

특히 통근 거리가 먼 직원일수록 출퇴근 시간 절약으로 만족도가 높았다. 또 기획성 업무비중이 높은 내근직 직원들은 업무생산성 변화에서 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났다.

한편 LG유플러스는 지난 2016년부터 매달 2·3번째 수요일 1시간 일찍 퇴근하는 ‘스마트 워킹 데이’를 시행해왔다. ▲자율복장제 ▲PC오프제도 ▲스마트 회의룰 등도 도입해왔다.

또 2016년부터 클라우드 PC ‘U Cloud(유클라우드)’를 도입하고 업무 환경 가상화를 구축해 언제 어디서나 클라우드 PC 환경에서 회사 PC와 동일한 문서 작업 환경에서 저장해둔 자료와 팀 공유 문서 등을 모두 열람할 수 있게 했다.

또 LG그룹 내 UC 솔루션인 ‘엠메신저(M-Messenger)’는 PC·모바일 등 다양한 디바이스로 웹·모바일 메신저, 화상회의, 전화 등 실시간 협업 환경을 구현할 수 있는 계열사간 사내메신저로 클라우드 PC 환경에서 자유로운 의사소통을 할 수 있다.

하태훈 LG유플러스 인사팀장은 “일시적인 트렌드가 아닌 장기적인 관점에서 일하는 방식의 혁신과 업무 효율성 향상을 위해 재택근무를 시행하는 것”이라며 “고객과 구성원 모두가 만족하고 생산적으로 근무할 수 있는 스마트 오피스 등 다양한 근무방식도 선제적으로 검토하고 있다”고 말했다.