제약·바이오

제일파마홀딩스, 유연한 조직 만든다···복장·호칭 문화 개선

제일파마홀딩스가 제일약품을 비롯한 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선 등 유연하고 창의적인 기업 문화 변화를 만들어나가고 있다. 제일파마홀딩스는 지난해 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족을 개선하기 위해 '밝게 웃으며 인사해요' 캠페인을 시작했다. 또 제일파마홀딩스를 포함한 전 계열사에 대해 '효율적인 근무 환경을 만들기'의 일환으로 복장 규정을 '정장 착용'에서 '노타이 근무'로 개편하며 기업 문화를 탈바꿈하고 있다. 통상적인

대한항공, 5월부터 ‘NO 타이’···승무원만 제외?

대한항공이 업무 효율성 향상을 위해 오는 5월부터 연중 넥타이를 착용하지 않는 ‘노 타이’(No Tie) 근무를 시작한다. 다만 객실 승무원 등 접객 서비스를 제공해야 하는 직원은 제외됐다. 대한항공은 2008년부터 하계 시즌 노타이 근무를 시행해 왔다. 올해부터는 더욱 쾌적한 근무 환경 조성을 위해 노타이 근무를 연중으로 확대하기로 했다. 대한항공 관계자는 “노 타이 근무 대상은 국내외 전 남자 임직원으로, 다만 운항 및 객실 승무원과 접객 서비