포스코이앤씨, 전 임원 참여하는 '현장 전사경영회의' 도입

4차례 회의 열어 현장별 문제 진단하고 해결책 마련

송치영 사장 "회사 성과보다 노동자의 생명 우선돼야"

송치영 포스코이앤씨 사장(가운데)이 지난 23일 중대재해가 발생한 대구 현장을 찾아 네 번째 '현장 전사 경영회의'를 진행하고 있다. 사진=포스코이앤씨 제공

포스코이앤씨는 올해 중대재해가 발생한 사업장에서 전 임원이 참여하는 '현장 전사경영회의'를 4차례 열어 현장별 문제를 진단하고 해결책을 마련했다고 26일 밝혔다.

이번 회의는 장인화 포스코그룹 회장이 선언한 '안전 최우선 경영' 원칙과 그룹 차원의 안전 혁신 기조에 따른 것이다.

앞서 포스코그룹은 포스코이앤씨가 시공을 맡은 건설현장 사망사고 등으로 중대재해에 대한 정부의 강경 대응 입장이 나온 뒤 지난 8월 1일 '그룹안전특별진단TF'를 신설했다. 이어 지난달에는 안전 전문 자회사 포스코세이프티솔루션을 설립했다.

장 회장은 외국인 근로자 감전사고가 발생한 포스코이앤씨 광명∼서울고속도로 건설 현장에서 '그룹 안전 특별점검회의'를 처음 연 것을 시작으로 지금까지 3차례 회의를 주재했다. 또한, 포스코이앤씨의 ▲춘천소양촉진 2구역 ▲신반포 18차 ▲천호 4구역 재개발 현장을 연이어 불시 점검했다.

포스코이앤씨도 그룹 방향에 맞춰 전사경영회의를 현장 토론형 회의체로 바꿔 임원 전원이 사고 현장을 찾아 원인을 확인하고 협력사와 해결책을 논의하는 방식으로 전환했다.

본사 중심이었던 안전보건 조직도 건설안전연구소·안전보건기획그룹·스마트안전기술그룹을 R&D(연구개발)센터와 연계해 재해 원인 분석과 제도 개선, 인공지능(AI) 기반 안전기술 개발이 동시에 이뤄지는 통합 관리체계를 구축했다.

아울러 영상분석 기술을 활용한 '개구부 덮개 해체 감지'와 '지게차 접근 알림' 시스템을 50여개 현장에 적용하는 등 AI 기반 스마트 안전관리 시스템도 확대했다.

이밖에 노동자와 협력사가 함께하는 '안전상생 협의체'를 운영하고, '알 권리·말할 권리·피할 권리'를 제도화해 현장 목소리를 정책과 제도에 반영하고 있다고 포스코이앤씨는 전했다.

송치영 포스코이앤씨 사장은 "회사 성과보다 노동자의 생명과 안전이 우선돼야 한다"며 "이번 현장회의는 '안전이 곧 경쟁력'이라는 인식을 조직 전반에 뿌리내린 실천의 과정이었다"고 말했다.