은행

'인사 강행' 경영진에 반기든 산업은행 노조···'지방이전' 사과 요구한 이유

산업은행이 이봉희 신임 수석부행장 인사를 강행하면서 노조와의 갈등이 다시 불거졌다. 노조는 이 수석부행장이 부산 본점 이전 실무를 주도한 점을 문제 삼아 사과와 재발 방지를 촉구하고 있으며, 2차 공공기관 지방이전 신호탄이 될 수 있다는 우려가 크다. 이번 인사로 경영진과 노조 간 깊어진 불신과 조직 내 갈등이 더욱 고조되고 있다.

중공업·방산

슈퍼사이클 맞은 조선 3사 '노사 리스크' 촉각

노란봉투법 시행으로 조선업계의 노사 갈등 가능성이 확대되고 있다. 원청 기업의 책임 및 손해배상 제한으로 협력업체 중심 생산 구조에서 경영 불확실성이 커졌다. AI와 스마트 조선소 전환이 산업 구조를 바꾸는 동시에 노조와의 충돌 위험도 높아져 생산 차질 우려가 제기된다.

재계

재계 폭풍전야···"큰 싸움 부추기는 노란봉투법, 우려"

노란봉투법 시행으로 근로 손해배상 청구가 제한되고 원청 책임이 확대되면서 산업 현장의 노사 갈등이 심화되고 있다. 하청 노조의 직접 교섭 요구와 범위 확대에 따라 자동차·조선 등 대기업들이 리스크 대응에 나섰으며, 법 해석과 실무 적용에 대한 혼란이 예상된다.

은행

장민영 기업은행장, 집무실 대신 영업점 직행···'현장 경영' 첫발

장민영 IBK기업은행장은 설 연휴 직후 22일 만의 공식 출근에서 본점이 아닌 영업점을 먼저 방문하며 현장 경영을 강화했다. 최근 노사 간 인건비 합의로 출근 저지 투쟁이 마무리되었고, 장 행장은 갈등 해소 후 첫 행보로 직원들과의 현장 소통에 나섰다. 실무형 리더십을 내세워 영업현장 중심의 경영을 시작했다.

은행

장민영 기업은행장 22일만에 출근길 열렸다···노사협상은 계속

기업은행 장민영 행장이 22일간 이어진 노조의 출근저지를 노사 간 미지급수당 일시지급 합의로 극적으로 해소했다. 총액인건비제에 따른 수당지급 문제로 격화된 갈등이 일단락됐으나, 약 1500억원 규모의 수당 지급 범위와 세부 실무협상이 남아 있다. 금융위원회는 신중한 입장을 유지하면서 조속한 결론 도출을 위해 논의를 이어가고 있다.

항공·해운

"설 전 준다"던 한화오션···원·하청 성과금, 연휴 앞두고도 확정 못했다

한화오션이 지난해 영업이익 1조원을 돌파하며 원·하청 성과금 동일 지급을 약속했지만, 설 연휴 직전까지도 구체적 지급 비율과 시기를 확정하지 못했다. 경쟁사들이 이미 성과급을 지급한 가운데, 임금 체계와 실제 지급 방식 등 실무 조율이 길어지며 현장 혼선이 지속되고 있다.

항공·해운

재무제표 옆에 '부산' 한 장··· HMM 딜, 가격보다 갈등 걱정

HMM 매각이 단순한 가격 경쟁을 넘어 본사 부산 이전 논란, 노사 갈등, 정책 변수 등 복합적인 리스크로 복잡해지고 있다. 포스코와 동원그룹이 관망세로 돌아서면서 인수전이 지연되고, 산업은행·해양진흥공사 등 주주 간 이해관계도 충돌하고 있다. 부산 이전 문제가 인수전 결과를 좌우할 전망이다.

은행

일주일째 출근 막힌 장민영 기업은행장···갈 길 먼 조직안정

IBK기업은행 신임 장민영 은행장이 노조의 출근 저지 투쟁으로 8일째 본점 근무를 못 하고 있다. 정기인사 강행과 총액인건비제도 문제로 노사 갈등은 심화됐으며, 노조는 임금체불 및 대화 부재를 이유로 장기 투쟁을 예고한 상황이다.

자동차

'산 넘어 산' 한국GM···노사 갈등 결국 '법정행'

한국GM이 구조조정 일환으로 직영 정비사업소를 폐쇄하고 협력사 위주 체제로 전환하자, 노조가 법적 대응에 나서며 노사갈등이 격화됐다. 하청업체 해고 문제까지 불거져 갈등은 법정 분쟁으로 확대되고 있다. 이로 인해 부품 공급이 지연되며 소비자 피해가 현실화되고 경영 불확실성도 높아지고 있다.