노사합의 검색결과

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전기·전자

SK하이닉스 'N% 성과급' 미완의 수정···노사 '불편한 합의'

SK하이닉스 노사가 두 차례의 조합원 투표 끝에 초과이익분배금(PS) 현금 지급 비중을 50%로 합의하며 올해 임금·단체협상(임단협)을 마무리했다. 회사는 자사주 중심의 성과급 체계 도입 계획을 수정했으며, 노조도 100% 현금 지급 주장을 관철하지 못한 절충안으로 결론을 내렸다. 이번 합의를 통해 노조의 내부 지형 변화와 향후 협상 방향에 주목되고 있다.

전기·전자

'현금 50%' 25표 마음 돌렸다···SK하이닉스, 임단협 교섭 마무리(종합)

SK하이닉스가 노사 간 새 임금·단체협약 합의안을 조합원 투표에서 57.1% 찬성으로 최종 가결했다. 이번 합의안은 초과이익분배금(PS)의 현금 지급 비중을 50%로 늘리고, 주식 지급 비중을 선택할 수 있도록 한 것이 핵심이다. 추석 전 최종 조인식을 진행하며 올해 임단협 절차를 마무리할 예정이다.

자동차

현대차, 2027~2028년 기술직 500명 채용···노사 잠정 합의

현대자동차는 2027년 하반기부터 2028년까지 생산직(기술직) 신입사원 500명을 신규 채용할 예정이다. 이는 정년퇴직에 따른 인력 공백과 신공장 가동에 대응하기 위한 조치로, 노조의 지속적인 채용 요구가 반영된 결과다. 현재 노사는 임금 인상, 정년 연장, 상여금 인상 등 주요 현안도 함께 논의 중이다.

전기·전자

'10년 간다던 PS, 1년 만에 수정'···SK하이닉스, 성과급 60% 주식으로(종합)

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS) 지급 방식을 전면 개편해 전체 PS의 60%를 주식으로 지급하고, 희망 시 최대 100%까지 주식 지급이 가능하도록 합의했다. 장기간 이어진 교섭 끝에 노사는 현금 보상 비중을 절반으로 줄이고, 주식 지급 확대에 따른 보완책과 경영 위기 시 임금 이연 방안도 포함했다. 임금 인상과 사회공헌 프로그램도 잠정합의안에 담겼다.

식음료

[단독]오리온, 임금협약 잠정합의안 '가결'···찬성 87%로 통과

오리온 노사가 도출한 2026년 임금협약 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 찬성 87%로 가결됐다. 이번 합의로 영업직군 기본급 3.5% 인상, 일부 수당의 기본급 전환, 제품관리 및 MT·PS 직군의 보상체계 개선 등이 담겼다. 파업 가능성까지 거론됐던 노사 갈등이 일단락되며, 향후 합의 이행과 추가 제도 개선이 주목된다.

식음료

오리온 첫 파업 봉합···임금체계 개편 첫발

오리온 노사가 창사 이래 첫 파업 끝에 임금 및 단체교섭 잠정합의안을 도출했다. 합의안에는 영업직군 기본급 3.5% 인상과 일부 수당의 기본급 전환, 연장근로수당 지급 등이 포함됐다. 이번 합의로 임금 안정성이 일부 개선됐으나, 임금체계 개편과 직군별 보상체계 변화 등은 여전히 과제로 남았다.

전기·전자

[In Depth]삼성전자가 쏘아 올린 '보상 방정식', 'K-성과급' 대전환의 서막

삼성전자 노사가 5개월간 이어온 갈등 끝에 영업이익의 10.5%를 DS부문 특별성과급 재원으로 활용하기로 합의했다. SK하이닉스에 이어 영업이익 연동형 보상 체계가 도입되면서, 국내외 산업계 전반에 보상 패러다임 변화가 예상된다. 성과급 지급은 주식 위주로 이뤄지며, 사업부 간 지급 격차와 성과분배 구조의 한계, 외부 확산 우려 등 복합적 논란도 부각됐다.

금융일반

신현송 한은 총재 "삼성전자 성과급發, 물가 압력 키울 수 있어"

신현송 한국은행 총재는 삼성전자 성과급이 임금의 구매력을 높여 수요를 증가시키고, 이로 인해 물가 상승 압력이 발생할 수 있다고 진단했다. 신 총재는 노사 합의의 중요성과 함께 양극화 심화 방지, 임금이 경제 성장에 미치는 역할을 강조했다. 한은은 소비자물가와 근원물가 전망치를 모두 상향 조정하며 성과급 추이에 주목할 것임을 밝혔다.

전기·전자

100조 원 손실 위기 넘긴 삼성전자···'노노 갈등' 숙제 남겼다

삼성전자는 약 100조원 규모의 생산 손실 우려를 낳았던 총파업 위기를 노사 임금협상 잠정합의안이 조합원 투표에서 73.7% 찬성으로 최종 가결되며 극적으로 넘겼다. DS부문 보상에 무게가 실린 합의안 통과로, DX부문 직원들의 불만이 표출되어 노노 갈등이 새로운 과제로 떠올랐다. 이로써 반도체 공급망 위기가 해소되었으나, 사업부 간 보상 차이가 향후 갈등 불씨로 남았다.