재계
삼성SDI, 성과급 산정체계 손질···OPI '영업이익 10%' 적용
삼성SDI는 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 기준을 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익 중심으로 변경한다. 임직원을 대상으로 실시한 선택 절차에서 76.3%의 참여율을 기록했고, 93.4%가 영업이익의 10% 방식을 지지했다. 새 기준은 내년 초 지급되는 성과급부터 적용되며, 이를 통해 성과와 보상 연계를 강화하고 보상 경쟁력을 높이려는 의도다. 최근 2년간 실적 부진으로 OPI를 지급하지 못했던 상황과 올해 2분기 흑자 전환 등이 내년 성과급 지급 기대감을 높이고 있다.
