산업일반

"승계 보다는 경영권 방어"···MS도 애플도 도입한 RSU

2020년대에 들어 국내에서 '양도제한조건부 주식(RSU)'이 주목받고 있다. 미국에서는 이미 20년 전인 2000년대 초반 마이크로소프트를 시작으로 애플·구글·메타·아마존·테슬라 등까지 글로벌 주요 빅테크 기업들을 중심으로 활발하게 퍼져나갔다. 이제야 태동기를 겪는 국내에서는 한화를 비롯해 몇몇 대기업이 RSU를 도입했다가 오히려 지탄의 대상이 되고 있다. 당초 미국에서 인력 유출을 막기 위해 도입된 취지와 달리 국내에서는 '경영권 승계

일반

대기업 공시에 RSU 내역 포함···공정위 매뉴얼 개정

올해부터 총자산 5조 원 이상의 공시대상기업집단(대기업집단) 소속회사들은 총수일가에 양도제한조건부 주식지급(RSU), 스톡그랜트 등과 같은 주식 지급 약정을 할 경우 해마다 이 내용을 공시해야 한다. 연합뉴스에 따르면 공정거래위원회는 이런 내용을 담은 대규모기업집단 공시 매뉴얼 개정을 16일 발표했다. 공정위는 새로운 공시정보 수요와 기업집단 간담회, 업계 민원 청취 등을 통해 수렴한 의견 등을 반영해 매뉴얼을 개정했다. 우선, 기업

증권일반

'누이좋고 매부좋고' 스톡옵션 대신 RSU 받은 포스코퓨처엠 직원들

포스코퓨처엠(전 포스코케미칼)이 핵심 인력을 대상으로 8억원 상당의 자사주를 지급했다. 업계는 자사주 지급 조치에 대해 관련 산업 인재 확보와 동시에 인력 이탈을 막기 위한 보상이 이뤄졌다는 의견을 내놓았다. 17일 업계에 따르면 포스코퓨처엠은 연구·생산 부서의 일부 직원에게 자사주를 제공한 것으로 알려졌다. 이날 지급된 주식은 2000여주로 17일 종가 38만4500원 기준 약 8억원에 해당하는 규모였다. 이번 자사주 지급을 두고 회사는 보상 측면