기획연재

[인포그래픽 뉴스]직장인 정년 5년 늘리면 '연간 30조원' 든다는데

사업주에게는 부담이지만, 직장인들에게는 필요한 정년 연장. 여러분은 어떻게 생각하나요?

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기업 10곳 중 7곳 "연공·호봉급제로 정년 연장 시 경영에 부담"

국내 기업 10곳 중 7곳은 근로자의 정년이 연장될 경우 연공(근무 기간)·호봉급제 등의 이유로 경영에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다. 연합뉴스에 따르면 한국경제인협회(한경협)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 300인 이상 국내 기업 121곳의 인사 노무 담당자를 대상으로 '고령자 고용정책에 관한 기업 인식 조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 5일 발표했다. 조사에사 응답 기업 67.8%는 정년이 연장될 경우 경영에 부담을 느낀다고

비즈

[카드뉴스]정년 지나도 '연 4413만원'은 벌고 싶어요

우리나라의 직장인들은 회사를 떠나야 하는 나이가 정해져 있습니다. 기업의 특성에 따라 차이가 있지만 대부분 60세가 되면 정년이 돼 퇴직할 텐데요. 직장인들은 정년퇴직을 어떻게 생각하고 있을까요? 커리어 플랫폼 사람인에 따르면 지난 7~10일 성인 4056명을 대상으로 '정년 후 근로 의향'을 조사한 결과, 87.3%가 정년 이후에도 계속 일하고 싶다고 답했습니다. 연령대가 높아질수록 정년 이후에도 계속 일하고 싶다는 응답 비율이 높았습니다. 사회 초

[카드뉴스]50살도 못 넘길 것 같아요

통계청에 따르면 2018년 기준 한국인의 기대수명은 평균 82.7세(여자 85.7세, 남자 79.7세)로 집계됐습니다. 2010년 80.2세에서 2.5세 늘어나며 시간이 지날수록 100세 시대에 가까워져 가는 중인데요. 이와 반대로 우리 국민이 생각하는 직장생활 수명은 갈수록 짧아지고 있는 실정입니다. 잡코리아와 알바몬이 직장인 530명을 대상으로 ‘체감 정년’에 대해 물은 결과, 평균 49.7세에 불과한 것으로 나타났습니다. 4년 전 조사에서 집계된 50.9세보다 1.2세나 낮아진

[카드뉴스]‘정년 60세’의 아이러니, 근속연수는 늘었는데···

고령사회 및 초고령사회의 고용 안정을 위해 도입된 ‘60세 정년’ 제도. 2016년 300인 이상 사업장을 시작으로 이듬해에는 본격 의무 도입됐는데요. 그 후 4년, 국내 기업의 고용환경은 어떻게 달라졌을까요? 기업평가사이트 CEO스코어가 국내 500대 기업 중 분기보고서를 제출하는 312개 기업을 대상으로 고용 및 근속연수 현황을 발표했습니다. 우선 근속연수 현황입니다. 60세 정년 도입 이후 대기업의 평균 근속연수는 10.1년에서 11.1년으로 1.0년(10.2%) 증

[카드뉴스]공시족과 직장인의 ‘이상동몽’···“문제는 ○○이야”

만만치 않은 준비 과정에 치열한 경쟁에도 공무원 시험을 향한 열기는 올해 더욱 뜨거워질 전망입니다. 취업포털 잡코리아와 알바몬이 2030세대 2,201명을 대상으로 ‘2020년 공무원 시험 준비 현황’을 조사했습니다. 그 결과 조사에서는 2030세대의 44.4%가 올해 공무원 시험을 볼 계획이라고 밝혔습니다. 2016년 같은 조사에서 집계된 38.8%보다 공시족 비율이 5.6%p 늘어난 것인데요. 응답자의 신분에 따라 답변을 살펴보면 졸업한 신입직 구직자를 이르는 취준

[이슈 콕콕] 정유년 1월부터 바뀌는 것들

‘병신년’이 가고 ‘정유년’ 새해가 밝았습니다. 벌써 하루 하고도 반나절이 지났는데요. 2017년부터 달라지는 정책들이 많습니다. 그중에서 1월 1일부터 바뀌기 시작한 것들은 무엇일까요? ◇ 근로자 관련 ＝ 근로자들의 최저임금이 6470원으로 인상됩니다. 아울러 정년 60세 이상 의무화가 300인 미만 사업장에도 적용, 이제 모든 사업장에서 정년은 60세 이상입니다. 7급 공무원 시험의 영어 과목은 토익으로 대체됩니다. ◇ 출산 ＝ 출산휴가 수당이 최고