[카드뉴스]‘정년 60세’의 아이러니, 근속연수는 늘었는데···

고령사회 및 초고령사회의 고용 안정을 위해 도입된 ‘60세 정년’ 제도. 2016년 300인 이상 사업장을 시작으로 이듬해에는 본격 의무 도입됐는데요. 그 후 4년, 국내 기업의 고용환경은 어떻게 달라졌을까요?

기업평가사이트 CEO스코어가 국내 500대 기업 중 분기보고서를 제출하는 312개 기업을 대상으로 고용 및 근속연수 현황을 발표했습니다. 우선 근속연수 현황입니다.

60세 정년 도입 이후 대기업의 평균 근속연수는 10.1년에서 11.1년으로 1.0년(10.2%) 증가한 것으로 나타났는데요. 그중 S&T모티브와 대우건설은 5년 이상 근속연수가 늘어나 가장 큰 변화를 보였습니다.

근속연수가 오히려 줄어든 기업도 있었는데요. 계룡건설(-3.5), SK가스(-3.2), 한국전력공사(-3.1)는 가장 큰 폭으로 근속연수가 줄어든 기업에 꼽혔습니다.

다만 이 같은 근속연수의 감소를 나쁘게만 볼 수는 없습니다. 근속연수가 줄어든 10개 기업 중 8곳은 5년 새 고용 규모가 큰 폭 증가한 것으로 확인됐기 때문. SPC삼립, 현대홈쇼핑은 몸집이 2배나 커졌습니다.

반대로 근속연수가 길어진 10개 기업 중 7곳의 고용 규모는 일제히 감소했습니다. 근속연수 증가 최상위로 꼽힌 S&T모티브의 경우 5년 새 직원수가 15.8%나 줄었지요.

종합하면 60세 정년 도입 이후 기업의 근속연수(평균 1년 증가)에 변화가 있었지만, 그 영향력은 미미한 것으로 보입니다. 또 근속연수와 고용 확대란 두 토끼는 모두 잡기 어렵다는 사실을 새삼 확인할 수 있었는데요.

이 같은 ‘60세 정년’의 역설에도 최근에는 평균 수명 연장 등으로 정년을 더 연장해야 한다는 목소리가 높아지는 상황. 피할 수 없는 정년 연장과 고용 확대 문제를 함께 잡는 묘수, 정말 어디에도 없는 걸까요?