현대삼호重, ‘노동개혁’ 모범 사례 주목 받아

동반성장 펀드 조성, 각종 복리후생 강화 등 협력사와 상생경영도 앞장

현대삼호중공업이 앞선 인사제도를 도입해 성공적으로 운영하고 있어 지역 경제계의 모범사례로 주목받고 있다. 사진=뉴스웨이DB

현대삼호중공업(대표이사 하경진)이 앞선 인사제도를 도입해 성공적으로 운영하고 있어 지역 경제계의 모범사례로 주목받고 있다.

이미 2012년 현대삼호중공업은 단체교섭을 통해 실질적인 정년 60세(만 58세+본인이 원할 경우 2년 연장)를 보장했다. 뿐만 아니라 지난해 단체교섭에서 조건없는 정년 60세로 임직원들이 더 안정된 분위기에서 업무에 매진할 수 있도록 했다.

뿐만 아니라 지난 2012년부터 나이와 직군에 따라 임금을 조정하는 임금피크제도를 현장에 적용해 성공적으로 정착시켰다. 또한 작년 말부터는 과장급 이상을 대상으로 성과에 따라 합리적으로 보상하는 성과연봉제를 도입해 운영하고 있다.

이밖에 현대삼호중공업의 상생경영도 눈길을 끌고 있다. 협력사를 위한 동반성장펀드를 조성하여 운영하고 있으며 협력사 직원들에게도 ▲ 성과금, 격려금, 귀향비 등 생활지원금 지급 ▲ 유아교육비부터 대학교까지 학자금 지원 ▲ 애사시 장제 용품 지원, ▲ 숙소 지원 등 다양한 복지혜택을 제공하고 있다.

또한 이달 14일 임시공휴일 지정과 관련해서도 어려운 경영 환경이지만 경제 활성화라는 정책 취지에 적극 협력하기 위해 직영과 협력사 모두 휴무일로 지정하기로 했다.

현대삼호중공업 관계자는 “서남권 최대기업으로서 우리회사의 이같은 행보는 다른 사업장으로부터 모범사례로 주목 받고 있어 향후 지역 경제에 긍정적인 파급효과를 줄 것으로 기대한다”고 전했다.

윤경현 기자 squashkh@