LIG넥스원, 사내벤처 육성···혁신적 ‘조직문화’ 정착

경쟁력 가질 사업아이템 선정·지원

투자사 현직 심사역이 평가 진행

실패 시에도 회사 복귀 보장, 고용 보장

LIG넥스원은 사업성이 높은 직원들의 아이디어를 대상으로 사내벤처 설립 및 운영 지원 프로그램을 시작했다. 사진=LIG넥스원 제공

LIG넥스원(대표이사 김지찬)이 기술을 기반으로 지속적인 혁신을 추구하는 조직문화의 정착을 위한 사내벤처 육성에 나선다.

25일 LIG넥스원에 따르면 사업성이 높은 직원들의 아이디어를 대상으로 사내벤처 설립 및 운영 지원 프로그램을 시작했다. 

단발성 이벤트에 그치지 않고 혁신적이고 도전적인 문화가 정착되도록 주기적으로 진행하며 주제에 대한 제한 없이 전 분야에서 사업 아이디어를 공모한다는 계획이다. 

특히 내부의 시각이 아닌 시장의 시각으로 판단하기 위해 투자사에서 활동 중인 현직 심사역들이 사업아이템에 대한 평가를 진행하게 된다.

LIG넥스원은 6월까지 첫번째 투자심사를 진행할 예정이며 프로그램을 지속 보완·발전시켜 나간다는 계획이다.

선정된 직원은 회사의 지원을 통해 사내벤처를 준비하게 된다.

LIG넥스원은 성공적인 스타트업 설립과 운영을 위한 별도의 투자 및 제도적 지원 등을 적극 추진한다는 계획이다. 

또 소기의 성과를 달성하지 못할 경우에도 회사로 복귀하는 것을 보장하는 등, 직원들이 평소 가지고 있던 사업 아이디어를 가지고 창업에 과감하게 도전할 수 있는 제도적 기반을 마련했다.

LIG넥스원은 3200여명의 임직원 중 절반 이상이 정밀 유도무기를 비롯한 레이다·센서·통신장비·무인체계 등 최첨단 무기체계의 연구개발에 종사하는 R&D 특화기업이다. 

그만큼 사내벤처 육성 프로그램이 그동안 축적해온 국방기술의 민수적용(Spin-Off) 등을 통한 다양한 사업기회를 마련하는 계기가 될 수 있을 것으로 기대하고 있다.

LIG넥스원 관계자는 “우리가 사용하는 전자레인지, 인터넷, 차량 내비게이션 등도 모두 국방기술의 상용화에 성공한 것”이라며 “이번에 시행하는 사내벤처 프로그램이 직원들과 조직이 함께 성장할 수 있는 기회가 되기를 기대한다”고 전했다.