금감원, 부서장 84% 전면 교체···70년대생 부서장 내세워 '세대교체'

3급 시니어 팀장 부서장으로 발탁

첫 여성 해외사무소장 선정도

"성과주의 뿌리내리는 토대 마련"

금융감독원이 부서장 84%를 교체하는 정기인사를 단행했다고 29일 밝혔다. 사진=뉴스웨이 DB

금융감독원이 29일 70년대생을 전진 배치해 세대교체를 마무리하고 성과주의를 바탕으로 부서장 보직자 81명 중 68명(84%)을 변경하는 대규모 인사를 단행했다고 밝혔다.

금감원은 "이번 인사는 조직개편을 통해 제시된 청사진을 속도감 있게 구현할 수 있는 인재를 선별하여 적재적소에 배치하는 한편, 금융감독원 조직문화에 성과주의가 뿌리내릴 수 있는 토대를 마련하는 의미가 있다"고 설명했다.

성과주의에 기반을 둔 평가를 통해 주력 승진대상을 '기존권역·공채1기'에서 '공채 2~4기 및 경력직원'으로 전환했다. 본부 전 실무 부서장을 1970년대생(1970~1975년생)으로 배치하고 본부 부서장 신규 승진자(15명)를 1971~1975년생으로 구성했다.

특히 금감원 출범 이래 최초로 3급 시니어 팀장(공보실 이행정 국장, 국제업무국 박시문 국장)을 본부 부서장으로 전격 발탁했다.

해외사무소장 직위 공모제를 도입하고 능력본위로 선발한 결과 박정은 런던사무소장이 선정됐다. 여성 최초 해외사무소장이다.

금감원은 이번에 신설된 민생금융 부문의 경우 조기에 성과를 내도록 관록과 기획력을 겸비한 부서장을 주무국장에 배치하고 분야별 전문가를 부서장으로 배치했다고 설명했다. 서민‧취약차주에 대한 지원업무가 추가돼 확대개편된 금융안정지원국은 현 부서장이 유임됐다.

가상자산이용자보호법 시행에 맞춰 신설된 가상자산 전담조직에는 그간 뛰어난 업무성과를 인정받은 회계사 출신 외부전문가 이현덕 가상자산감독국장, 문정호 가상자산조사국장을 중용했다.

또 각 권역별 검사국의 경우 시장변동성 확대에 대비한 선제 리스크관리 및 시장질서 훼손 행위 대응이 이루어지도록 검사 경험이 풍부한 부서장을 배치했다.

보험·회계 부문의 경우 최근 발생한 감독·검사현안에 대해 적시에 대응할 수 있도록 추진력이 강한 신규 승진 부서장을 대거 배치했다.

금감원은 후속 팀장, 팀원 인사를 1월초까지 실시하여 정기인사를 조기에 마무리할 예정이다.

금감원 관계자는 "앞으로도 전문성, 업무추진력 및 업무성과가 우수한 부서장을 지속 발굴하는 등 성과중심의 조직문화를 정착시켜 국민과 시장으로부터 신뢰받는 금융감독기구가 될 수 있도록 노력해 나가겠다"고 했다.