신한금융 진옥동式 조직쇄신···2기 체제 '안정'에 맞췄다

'전쟁 중 장수 바꾸지 않는다'···위기 대응에 초점

투자증권·자산운용 CEO 임기 2년 부여해 역량 강화

지주 조직은 슬림화···4개 부문으로 통합해 효율 제고

신한금융지주가 19일 자회사경영자후보추천위원회를 열고 임기 만료를 앞둔 9명의 CEO 전원 연임을 추천했다. 그래픽=박혜수 기자

진옥동 신한금융그룹 회장이 시장 불확실성에 대비해 변화보다는 '안정'을 택했다. '전쟁 중엔 장수를 바꾸지 않는다'는 격언을 앞세워 임기가 만료되는 9개 자회사 CEO 전원 연임을 결정했다. 이와 함께 지주 조직개편을 통해서는 슬림화를 통한 효율화를 꾀했다.

신한금융지주회사는 19일 오후 서울 세종대로에 위치한 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(이하 자경위)와 임시 이사회를 열고 자회사사장단 후보 추천 및 지주회사 경영진인사를 실시했다.

임기 만료를 앞뒀던 김상태 신한투자증권 대표, 정운진 신한캐피탈 대표, 조재민 신한자산운용 대표, 박우혁 제주은행장, 이희수 신한저축은행 대표, 조경선 신한DS 대표, 정지호 신한펀드파트너스 대표, 김지욱 신한리츠운용 대표, 이동현 신한벤처투자 대표 등 9명의 자회사 CEO 전원이 연임 추천됐다.

진옥동 회장은 "성과와 역량을 검증 받은 자회사 CEO를 재신임함으로써 CEO가단기 성과에 연연하지 않고 중장기 관점에서 과감한 혁신을 추진할 수 있는 여건을 조성해야 한다" 며 "위기 속에서 '전쟁 중 장수를 바꾸지 않는다'는 격언처럼 CEO 교체보다는 연임 의사결정을 통해 책임경영에 대한 명확한 메시지를 전달할 필요가 있다"고 밝혔다.

9명 전원 연임···자본시장역량 강화 위해 관례 깼다
자경위는 "내년은 불확실한 경영 환경을 극복하고 기본과 내실을 다지는 동시에, 미래를 위한 준비가 필요한 중요한 시기라는 데 의견을 모았다"고 밝혔다.

시장 불확실성 확대와 예측 불가능한 잠재적 리스크 증가 등 어려운 경영 환경속에서 리더십 변화를 최소화했다는 게 신한금융의 설명이다. CEO 연임을 통해 위기 대응력을 높이고 기초체력과 현장 영업력을 강화하겠다는 전략이다.

특히 김상태 신한투자증권 사장과 조재민 신한자산운용 사장에게 2년의 임기를 부여하며 자본시장역량 강화에 의지를 보였다. 단기적 성과 추구를 지양하고 중장기적 관점에서 그룹의 자본시장 역량 강화를 위해서다. 연임 시 1년씩 임기를 부여해 온 관례를 깬 셈이다.

신한캐피탈 대표이사로 추천된 정운진 사장과 신한저축은행 대표이사로 추천된 이희수 사장은 지난 3년에 이어 1년 더 회사를 이끈다.

양사가 보유한 부동산 PF 및 브릿지론 등에 대한 철저한 리스크 관리가 필요한 시점인 만큼 책임경영 강화를 위한 결정이다.

박우혁 제주은행장과 조경선 신한DS사장, 정지호 신한펀드파트너스 사장, 김지욱 신한리츠운용 사장, 이동현 신한벤처투자 사장 등도 전문성을 인정 받아 재선임 추천됐다.

자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임될 예정이다.

신한금융지주 관계자는 "재선임 추천된 CEO들은 진옥동 회장이 신한은행장 재임시절부터 함께한 자회사 사장단의 일원으로서 서로의 경영 노하우 등을 공유해온 사이"라며 "'고객중심', '내부통제 및 리스크 관리 강화' 등 기본에 충실한 진 회장의 경영철학을 잘 이해하고 자회사별 특성에 맞춰 이를 충실하게 이행하고 전파할것으로 기대한다"고 밝혔다.

지주 조직 '효율화'에 초점···11개 부문→4개부문으로 축소
아울러 지주회사는 의사결정의 속도를 높이고 그룹 내 협업을 강화하기 위해 11개 부문을 4개 부문으로 통합하고 파트 조직을 신설하는 등 효율성 중심의 조직 개편을 실시했다.

지주 조직은 ▲그룹전략부문 ▲그룹재무부문 ▲그룹운영부문 ▲그룹소비자보호부문 4개 부문으로 통합되며 부문 내에는 파트 조직을 신설한다.

이번 큰 폭의 조직개편을 통해 지주회사 경영진은 현재 10명에서 6명으로 축소된다. 부문장과 파트장에는 직위에 관계없이 영역별 뛰어난 전문성을 보유한 자를 배치해 직위가 아닌 직무중심의 경영진 운영 및 상호간 수평적 문화 확산을 추진하기로 했다.

세대교체 및 지주회사 경영진 다양성 강화 관점에서 신한금융지주 천상영 본부장이 그룹재무부문장으로, 신한은행 김지온 본부장이 감사파트장으로 신규 선임됐다.

또한 금년말 임기 만료 대상 경영진 가운데이인균 그룹운영부문장, 방동권 그룹리스크관리부문장이 담당 업무에 대한 전문성을 인정받아 각각 그룹운영부문장, 리스크관리파트장으로 재선임됐다.

디지털파트장에는 삼성전자 및 SK C&C 출신의 현 신한은행 김준환 디지털혁신단장이 신규 선임됐다. 소비자보호 파트장에는 현 박현주 그룹소비자보호부문장이 재선임됐다.

신한금융 관계자는 "자회사 경영진 인사 또한 지주회사와 방향을 같이 해 위기 대응 역량과 현장 영업력 강화, 조직·기능 효율화와 영역별 전문성 강화 관점에서 진행될 예정"이라고 밝혔다.