한전, 고졸 제한채용 비중 확대···일자리 200개 창출

학교에 방문한 김동철 사장. 사진=한국전력 제공

한국전력은 뿌리 깊은 학력 중심 사회 문제를 해결하고 능력 중심의 청년 자립 선순환 모델 구축에 앞장서기 위해 '고졸 인재 종합지원 대책'을 수립했다고 2일 밝혔다.

한전은 2025년에서 2027년까지 향후 3년간 고졸 제한채용 비중을 이전(2022년~2024년) 대비 3~4배 수준으로 대폭 확대해 총 200개의 고졸 일자리를 창출할 계획이다.

그동안 한전은 고졸 입사자에게 대졸 입사자와 동일한 직급과 직무를 부여하고, 재학생 맞춤형 특화 채용 프로그램을 운영하는 등 내실 있는 고졸 채용을 위해 360° 전방위적 노력을 진행해 왔다.

이에 더하여, 올해 하반기부터는 고졸 인재에게 일 경험 기회를 제공하고 취업역량을 강화하기 위해 '고졸 체험형 인턴' 제도를 신규 도입했고, 우수 인턴에게는 공채 필기전형 가점을 부여할 예정이다.

한전은 또한 입사 후 대학 수준의 전문지식을 충분히 습득할 수 있도록 산학협력을 통해 한전 맞춤형 '에너지 신기술 융복합 계약학과'를 에너지 공기업 최초로 신설한다는 방침이다. 학사 취득 외에도, 현장에서 실제 필요로 하는 산업기사·전기기사 등 직무 관련 자격증 취득도 적극 지원한다고 설명했다.

고졸 인재의 사회 진출을 직접 응원하기 위해, 김동철 사장은 지난달 30일 한국전력학원이 운영하는 에너지마이스터고인 '수도전기공업고등학교;를 찾아 사회 진출을 앞둔 재학생들을 격려했다.

학교를 방문한 김동철 사장은 "글로벌 전력산업은 빛의 속도로 변하고 있다"라면서 "다가오는 에너지신(新)시대에는 단순히 대학 졸업장을 따는 것보다 그 분야에 대한 최신 정보와 검증된 실력을 갖추고 현장에서 구체적 성과를 내는 게 더욱 중요하다"고 강조했다.

또한 "실력을 갖춘 청년들이 사회에 조기 진출하고 경제적으로 일찍 자립하는 것이 곧 산업 발전에 기여하는 일이며, 과잉학력과 취업지연으로 낭비되는 사회적 비용을 줄여가는 일이다"라고 역설했다.