이준 잡플래닛 대표, 링크드인 경영진 회동···"AI 시대 채용 혁신 지속"

사진=웍스피어 제공

이준 잡플래닛 대표가 글로벌 HR 플랫폼 링크드인 경영진과 만나 인공지능(AI) 기반 채용 서비스의 미래를 논의했다. 양측은 한국 채용시장의 특수성을 공유하고 AI를 활용한 인재 매칭 고도화 등 채용 서비스 혁신 방향에 대해 의견을 나눴다.

웍스피어가 운영하는 커리어 플랫폼 잡플래닛은 지난달 19일 서울 서초구 본사에서 링크드인 경영진과 회동했다고 4일 밝혔다.

잡플래닛은 1000만 건 이상의 기업 리뷰·연봉·면접 후기 데이터를 보유한 국내 대표 커리어 플랫폼이다. 링크드인은 마이크로소프트(MS)가 운영하는 글로벌 HR 플랫폼으로, 전 세계 10억 명 이상의 회원을 보유하고 있다.

이번 회동에는 링크드인의 하리 스리니바산 최고제품책임자(CPO)를 비롯해 AI 플랫폼, 탤런트 솔루션·러닝 부문 부사장급 임원 등 20여 명이 참석했다. 잡플래닛에서는 이준 대표를 비롯해 정승호 웍스피어 CPO, 김필립 웍스피어 최고재무책임자(CFO) 등이 자리했다.

회동은 '웍스피어와 함께 보는 한국 채용의 미래'를 주제로 한 발표와 질의응답, 의견 교환 순으로 진행됐다.

잡플래닛은 공채와 수시채용, 채용 성과 기반 서비스가 동시에 작동하는 한국 채용시장의 특수성을 소개했다. 고령화에 따른 인구 구조 변화로 기업들이 단순한 채용 공고 노출보다 적합한 인재를 발굴하는 방식에 주목하고 있다는 점도 공유했다.

AI 기반 인재 매칭 혁신도 주요 의제로 다뤄졌다. 웍스피어는 잡코리아·알바몬 등 주요 채용 서비스에 축적된 구직자 행동 데이터를 활용해 AI 매칭 엔진의 정확도를 높이고 있다. 이를 통해 이용자별 맞춤형 채용 공고 추천을 고도화하고 구직자와 기업 간 기대치를 보다 정교하게 연결한다는 구상이다.

이 대표는 "글로벌 HR 플랫폼인 링크드인 경영진과 한국 채용시장의 특수성과 미래 변화 방향에 대한 의견을 나눌 수 있어 뜻깊었다"며 "AI 시대에 구직자와 기업을 더 정교하게 연결할 수 있도록 채용 서비스 혁신을 이어가겠다"고 말했다.

한편 잡플래닛은 기업 리뷰와 연봉·면접 후기 등 축적된 데이터를 기반으로 AI 커리어 플랫폼으로의 전환을 추진하고 있다. 90여 개 대학과의 제휴를 통해 커리어 초기 이용자와의 접점을 확대하는 한편, 웍스피어의 채용 서비스 및 AI 기술 역량과 연계해 생애 주기 전반의 커리어 여정을 지원한다는 계획이다.