카드

신한카드, 올해 두 번째 희망퇴직···조직 슬림화 '속도'

신한카드는 올해 두 번째 희망퇴직을 실시해 인건비 절감 및 수익성 관리를 목표로 한다. 15년 이상 근속 정규직 직원을 대상으로, 최대 24개월 기본급 보상 및 재채용 프로그램이 포함된다. 이는 내수 부진, 조달비용 부담 속에서 조직 효율성과 기술 경쟁력 강화를 위한 전략적 조치로, 지난해 및 올해 초 조직 슬림화에 연장선으로 진행된다.

식음료

"식품도 반도체처럼"···CJ·오뚜기·풀무원, 스마트팩토리 투자 확대

식품업계가 스마트팩토리 도입에 박차를 가하며 인공지능과 자동화 설비를 통해 생산 효율성을 끌어올리고 있다. 주요 기업들은 AI 품질관리, 물류 자동화 등 첨단 시스템을 확대하며 인건비 절감과 글로벌 경쟁력 강화를 꾀하고 있다. 반면, 스마트팩토리 구축이 완성에 가까워질수록 고용 감소 우려도 함께 커지고 있다.

건설사

현대엔지니어링 창사 이래 첫 '희망퇴직' 단행

현대엔지니어링이 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 진행한다. 커리어 리빌딩 프로그램으로 명명된 이번 조치는 근속 5년 이상, 만 45~60세 미만 직원 대상으로 두 가지 선택지를 제공하며, 노사 합의를 통해 자발적으로 시행된다. 이는 경영난과 고용안정성을 함께 고려한 대응책이다.