건설사

롯데건설, 신입 채용 2배 늘리고 희망퇴직 시행···"체질 개선·경쟁력 강화 차원"

롯데건설이 신입사원 채용을 99명으로 대폭 확대하며 기존 인력의 희망퇴직을 병행한다. 이번 조치는 인력 구조 재편을 통한 조직 효율성과 미래 경쟁력 강화를 목표로 한다. 희망퇴직은 장기근속자를 대상으로 진행되며, 근속연수에 따라 퇴직 위로금이 제공된다. 이를 통해 회사는 인사 적체 해소와 새로운 경영 환경에 대응하려는 방침이다.

채널

[단독]수익 개선 절박한 11번가···올해 첫 희망퇴직 실시

11번가가 올해 첫 희망퇴직을 실시하며 인력 효율화에 나섰다. 희망퇴직은 2년 이상 재직한 정규직을 대상으로 최대 10개월 급여와 재취업 지원이 제공된다. 1분기 매출은 931억원, 순손실은 78억원이었다. 사옥 이전, 사업 효율화, 반복되는 희망퇴직 등 구조조정과 비용 절감 전략이 이어지고 있다.

금융일반

'비상경영 돌입' 핀다, 창사 이래 첫 희망퇴직

핀다가 정부의 고강도 대출 규제 여파로 창사 이래 첫 희망퇴직을 실시한다. 최근 비상경영 체제 전환을 선언한 후 전 직원 대상 희망퇴직 신청을 받고 있으며, 근속 연수에 따라 위로금을 차등 지급한다. 대출 규제로 수익에 타격을 입은 핀다는 대원저축은행 인수 등 수익 다각화를 모색 중이다.

카드

신한카드, 7개월 만에 희망퇴직···"고연차 인력 재편"

신한카드가 7개월 만에 다시 희망퇴직을 실시한다. 근속 15년 이상 모든 직원이 신청할 수 있으며, 올해는 연령 제한까지 폐지돼 인력 구조조정이 한층 강화됐다. 수익성 악화와 업계 빅테크 경쟁 심화가 배경이며, 경영 위기 극복과 효율화 추진 목적이 크다.

게임

크래프톤, '자발적 퇴사 프로그램' 실시···"자율 선택 가능해"

크래프톤이 창사 이래 최초로 모든 직원을 대상으로 최대 36개월치 월 급여를 지급하는 자발적 퇴사 선택 프로그램을 도입했다. 인력 감축이 아닌 커리어 전환을 지원하는 조치로, AI 중심 조직 재편 및 신규채용 규모 조정과 연계된 변화로 풀이된다.

전기·전자

[재계 IN&OUT]'희망퇴직' 전방위로 확대한 LG전자의 이례적 행보

LG전자가 전 사업부 대상 희망퇴직이라는 과감한 결단을 내리자 재계는 놀라워하는 분위기다. 통상 새 정부가 들어서면 기업들은 어려움을 감수하더라도 인력을 줄이기보다는 오히려 채용을 늘리기 마련이다. 하지만 LG전자는 이런 기업들의 행보와 완전히 배치되는 이례적인 결정을 내렸다. 재계에서는 LG전자의 이번 결정을 놓고 당면한 위기의 심각성에 대한 '고육지책'이라는 말부터, 진행 시점 등은 다소 아쉬운 행보라는 이야기가 나온다.

전기·전자

LG전자, 2년 만에 희망퇴직 시행···"인력 선순환 차원"

LG전자가 2년 만에 희망퇴직을 실시한다. 이번 조치는 TV 사업을 담당하는 MS사업본부에서 만 50세 이상이거나 저성과 직원을 대상으로 진행되며 최대 3년치 연봉과 자녀 학자금을 제공한다. 미국발 관세 리스크와 실적 악화 등 경영 불확실성에 선제적으로 대응하기 위함이다.