“찍어내기식 희망퇴직은 명백한 구조조정” “복리후생제도 축소는 노사합의 사항 위반”
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사진=삼성중공업 노동자협의회 제공
15일 삼성중공업 노동자협의회는 박대영 사장에게 보낸 서신을 통해 “본인의 희망이 아닌 면담과 찍어내기식 강제 희망퇴직은 명백한 인력 구조조정”이라며 “사측이 설명한 자구안을 절대 수용할 수 없다”고 밝혔다.
또한 “노사가 합의한 각종 현금성 복리후생제도를 축소하는 것 역시 노사합의 사항 위반”이라며 “교섭단체인 노동자협의회를 부정하는 것”이라고 강력히 비판했다.
이어 “사측이 제시한 자구안을 어떠한 형태로든 감행한다면 법적인 책임은 물론 그에 따른 물리적인 충돌에 대한 책임을 사측이 져야할 것”이라고 경고했다.
이날 박대영 사장은 사내 방송을 통해 오는 7월부터 자신의 임금 전액을 반납하는 한편 1500명 규모의 희망퇴직을 실시한다고 선언했다. 모든 임원도 사직서를 제출하고 임금 30%를 반납할 예정이다.
또한 박 사장은 2018년말까지 3년간 경영상황과 연계해 전체 인력의 30~40%를 효율화한다는 것과 각종 복리후생 제도를 원점에서 재검토하고 일부 생산설비도 가동을 멈추겠다는 방침도 함께 전했다.
이에 삼성중공업 노동자협의회는 추후 사측의 자구안 이행 정도에 따라 파업 찬반투표를 진행할 계획을 세웠다.
구성원들에게도 부당한 희망퇴직을 권고받을 경우 면담내용을 녹취하거나 이를 요구한 관계자의 소속과 이름을 메모해 노동자협의회로 제보해 줄 것을 당부한 상황이다.
노동자협의회 관계자는 “정부와 채권단의 물리적 압박을 빌미로 인적구조조정과 후생복지 원점 검토를 감행한다면 실력행사에 돌입할 수 밖에 없다”면서 “경영책임을 노동자가 져서는 안된다”고 강조했다.
차재서 기자 sia0413@
뉴스웨이 차재서 기자
sia0413@newsway.co.kr
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