[한국GM 어디로] 임단협 5차 교섭 이번주.. ‘복리후생’ 최대 관건

노조, 기본급·성과급 양보

복리후생 부문 교섭 분수령

강성노조 복리후생 혜택 단협 조항 포함

한국GM노조, 군산공장폐쇄 철회 및 정부 대책마련 촉구 상경집회. 사진=최신혜 기자 [e-mail]

한국지엠 노사 양측이 ‘2018 임금 및 단체협약(임단협)’ 최대 분수령인 복리후생 부문을 놓고 협상 테이블에 마주하게 된다.

이미 노조 측은 올해 임단협 교섭에서 기본급 동결과 성과급을 요구하지 않기로 확정지었다. 당초 지난 12일 결정된 금속노조 지침에 따라 5.3%의 기본급 인상을 요구안에 포함시킬 것이라는 관측이 높았지만 이를 따르지 않았다.

19일 한국지엠 및 업계에 따르면 이번주 중에 임단협 5차 교섭을 예정 중인 노사 양측이 복리후생 부문을 놓고 막판 줄다리기를 벌인다.

사측은 교섭안에서는 단체협약 개정 사항으로 명절 복지 포인트 지급 삭제, 통근버스 운행 노선 및 이용료 조정, 학자금 지급 제한(최대 2자녀), 중식 유상 제공 등 복지후생을 대폭 축소하는 방안 등이 담겨있다.

현재 비급여성 복지후생비용은 연 3000억원 규모인데 사측의 제안을 노조가 수용할 경우 약 1500억원을 절감할 수 있다는 것이 사측의 입장이다.

하지만 노조는 사측 제시안에 포함된 복리후생 항목 삭제 혹은 축소에 대해서는 전혀 언급하지 않고 있는 상태다. 사실상 복리후생 항목은 포기할 수 없다는 의지를 밝힌 것으로 풀이된다.

노조 측 관계자는 “기본급 동결 등 사측의 요구를 들어준 상황에서 중식 유료화 등 복지를 축소하자는 것은 무리한 요구”라고 복리후생 항목을 고수하고 있는 입장이다.

사측의 입장도 강경하다. 카허 카젬 한국지엠 사장은 노조의 요구안을 듣고 경영진들에게 “복리후생비를 포함해 기본급 동결과 성과급 미지급 등 포괄적인 비용감축안이 마련돼야 한다”고 밝힌 바 있다.

한국지엠을 포함한 완성차 업체들은 그동안 강성노조의 압박에 밀려 일반 직장인들은 상상하기 힘든 수준의 복리후생 혜택을 단협 조항에 포함시킨 것은 그동안 관행이라는 것이 노동계 한 관계자의 설명이다.

노사 양측의 복리후생 부문 이외에도 과제는 많다. 한국지엠의 먹거리 신차투입계획 로드맵 제시 등과 같은 생산과 관련하여 뚜렷한 비전을 제시하지 않고 있기 때문이다.

업계 한 관계자는 “노조가 임금 동결과 성과급 지급 불가를 받아들인 만큼 ‘복리후생 비용’ 부분까지 양보하기 힘들 것으로 전망된다”라며 “노사가 복리후생비 절감을 두고 이견을 좁히지 않으면 향후 교섭은 난항이 예상된다”라고 말했다.