5대 은행, 성과급 규모 줄였다···평균연봉은 1억 넘어

임단협 마무리···성과급 줄여도 기본급 200% 대

[DB은행연합회 사진=강민석 기자 [e-mail]

주요 은행들이 임금인상률과 성과급 규모를 전년보다 축소한 것으로 나타났다.

다만 주요 은행 임직원 평균연봉이 1억원을 넘었고, 줄어든 성과급도 통상임금이나 기본급의 200%대에 달했다.

28일 연합뉴스와 금융권에 따르면 국내 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)은 모두 이달 중 2023년 임단협을 타결했다.

5개 은행의 임금인상률은 일반직 기준 2.0%로 결정됐다. 지난해 3.0%에서 1.0%포인트(p) 낮아진 수준이다.

경영 성과급도 전반적으로 축소됐다.

5대 은행 중 가장 늦게 임단협 협상을 진행한 하나은행은 이익 연동 특별성과급으로 기본급의 280%를 지급하기로 했다. 이달 말 200%를 선지급하고, 4월 말 80%(우리사주 50% 포함)를 주는 형식이다.

올해 현금 100만원을 추가로 지급하기는 하지만, 2022년 임단협에서 이익 연동 성과급으로 기본급의 350%를 지급했던 것과 비교하면 성과급 규모가 줄었다는 게 하나은행 측 설명이다.

하나은행을 제외한 4개 은행은 성과급 지급률을 앞서 확정했다.

국민은행은 통상임금의 230%를 성과급으로 지급하기로 했다. 2022년 임단협에서 통상임금의 280%에 더해 현금 340만원까지 얹어주던 데서 후퇴했다.

신한은행(기본급 361%→기본급 281%)과 NH농협은행(통상임금의 400%+200만원→통상임금의 200%+300만원)도 전년보다 성과급을 줄였다.

우리은행의 경우 기본급의 180%대에서 잠정 합의했으나 정확한 규모를 확정 짓지 못했다. 역시 1년 전 기본급의 292.6%를 지급했던 것보다는 조건이 나빠졌다.

5대 은행이 성과급을 줄인 것은 고금리 시기 은행에 대한 비판적 여론과 상생 요구를 의식한 것으로 보인다.

아울러 올해 금리 인하에 따른 이자이익 감소, 대출 연체율 상승 등 위험 관리 필요성 등도 고려됐다는 게 은행 측 설명이다.

은행들은 2023년 임단협에서 성과급을 줄였지만 임직원 복리후생을 개선했다. 5대 은행은 이미 자녀 학자금 지원, 휴가 숙박 지원, 가족 의료·건강지원비 혜택 등 임직원에게 다양한 복지혜택을 주고 있기도 하다.

지난해 1∼9월 5대 은행의 복리후생비 지급 규모는 약 3244억원으로, 전년 동기(약 2795억원)보다 16.1% 증가했다. 같은 기간 임직원 1인당 복리후생비 평균 역시 379만원에서 444만원으로 올랐다.

이러한 증가세를 고려하면 지난해 전체 임직원 1인당 복리후생비 평균은 2022년(570만원)을 넘어설 것으로 보인다.

은행연합회가 공개한 '은행 경영현황 공개 보고서'에 따르면 지난 2022년 5대 은행의 임직원 1인당 평균 소득은 1억1006만원으로 집계됐다.

하나은행이 1억1485만원으로 5대 은행 중 가장 많았고, KB국민은행(1억1369만원), 신한은행(1억178만원), NH농협은행(1억622만원), 우리은행(1억476만원) 순이었다.