"우수 기업지배구조 기준 논의 필요 ···기업 특성에 맞춰야"

한국경제인협회 '기업 밸류업 인센티브' 관련 좌담회 진행

"지배구조가 인센티브 기준으로 타당한지 의문" 주장

최준선 성균관대 명예교수가 15일 열린 '지배구조, 기업 밸류업 인센티브 기준으로 타당한가?' 전문가 좌담회에서 발언하고 있다. 사진 왼쪽부터 강원 세종대 교수, 연강흠 연세대 명예교수, 최준선 성균관대 명예교수, 권재열 경희대 교수. 사진=한국경제인협회 제공

기업 밸류업 프로그램 우수기업 인센티브 적용 시 '우수 기업지배구조'가 기준이 될 가능성이 높은 가운데, 우수 기업지배구조의 의미와 기준을 살펴볼 필요가 있다는 주장이 나왔다.

15일 한국경제인협회(한경협)는 이날 오후 '지배구조, 기업 밸류업 인센티브 기준으로 타당한가?'를 주제로 좌담회를 열었다.

정철 한경협 한국경제연구원장은 "어떤 지배구조가 우수한지 사회적 공감대 형성을 위한 논의와 실증적 검증이 더 필요한 것으로 보인다"며 이어 "기업의 지배구조는 각 기업이 처한 상황에 따라 기업의 특성에 맞춰 자율적으로 구성하는 것이 최선"이라고 말했다.

권재열 경희대 법학전문대학원 교수는 "기업별로 상황이 다양한데 획일적인 지배구조를 밸류업 인센티브의 기준으로 제시하는 것이 타당한 것인지 의문이다"라고 지적했다. 이어 "밸류업 인센티브와 지배구조를 연계하는 과정에서 밸류업 기준에 맞는 지배구조를 가진 기업이라도 재무건전성이 낮을 경우 시장으로부터 외면받을 수 있다"며 "이런 기업에 인센티브를 부여하게 되는 아이러니한 상황도 발생할 수 있다"고 지적했다.

최준선 성균관대 법학전문대학원 명예교수는 "우수지배구조 기준이 측정가능한 것인지도 의문"이라며 "객관적인 연구결과도 존재하지 않고, 그런 연구가 가능하지도 않다"고 강조했다. 아울러 "우수지배구조는 '지배주주 보유주식수가 많은 계열회사와의 내부거래(일감 몰아주기)를 통한 부의 이전' 예방에 초점을 두고 있으나, "이는 이미 공정위의 면밀한 감시주로 사실상 거의 불가능한 상황"이라고 말했다.

기업 밸류업에 대해서는 먼저 금융·자본시장 밸류업이 필요하다는 지적도 제기됐다. 강원 세종대 경영학과 교수는 "코리아 디스카운트의 근본 원인은 기업의 낮은 수익성과 성장성에 있다"고 강조했다. 이어 "기업지배구조를 비롯한 ESG 등 비재무적 요소가 ROE(자기자본이익률) 등 기업가치를 높인다는 주장은 실증적으로 증명된 적이 없다"고 지적하며, "밸류업을 위해서는 근본적으로 투자와 영업을 할 수 있는 환경을 만들어야 한다"고 말했다. 또한 "상장사의 밸류업을 위해 금융사는 기업을 지원할 수 있는 금융 인프라를 구축하고, 거래소는 투자자들이 안심하고 투자할 수 있도록 한계기업을 자본시장에서 걸러내는 등의 조치가 필요하다"고 말했다.

연강흠 연세대 경영학부 명예교수는 기업 밸류업에 대해 "코리아 디스카운트는 낮은 수익성·성장성 이외에 기업이 통제할 수 없는 요인에 큰 영향을 받기 때문에 밸류업을 위해서는 정책적 노력이 필요하다"는 입장을 밝혔다. 이어 "외환시장 규제 완화, 외국인 등록제도 개선 등 금융시장 발전방안이 MSCI 선진국지수주 편입을 통해 장기적으로 기업을 밸류업하는데 더 효과적일 수 있다"고도 강조했다.