SK하이닉스 노조, 성과급 60% 자사주 지급안 투표

PS 40% 현금·60% 주식···이연분 포함하면 2년간 분할 지급

일부 조합원·통합노조는 현금 지급 주장···25일 오전 결과

사진=연합뉴스 제공

SK하이닉스 노동조합이 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용을 담은 올해 임금단체협약(임단협) 잠정합의안을 놓고 조합원 찬반투표에 들어갔다.

24일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오전 6시부터 25일 오전 9시까지 모바일 전자투표 방식으로 임단협 잠정합의안에 대한 찬반투표를 진행한다. 조합원 과반이 찬성하면 합의안이 최종 확정된다.

핵심은 초과이익분배금(PS)의 지급 방식을 바꾸는 것이다. 전체 PS의 40%는 현금으로 지급하고 나머지 60%는 자사주로 지급하는 내용이다.

자사주 지급분의 3분의 2는 해당 연도에 지급하고 나머지 3분의 1은 향후 2년에 걸쳐 절반씩 나눠 지급한다. 전체 PS를 기준으로 보면 40%는 현금으로 당해 연도에 지급하고 자사주는 40%를 당해 연도에 지급한 뒤 각각 10%씩 2년간 이연 지급하는 구조다. 이연된 자사주는 지급 시점부터 매도할 수 있다.

SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 성과급 지급 한도를 없애고 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 했다. 이번 합의안이 가결되면 성과급 규모를 확대할 수 있는 제도적 틀에 이어 지급 방식까지 주식 중심으로 바뀌게 된다.

반발도 있다. 일부 조합원들은 성과급을 기존처럼 현금으로 지급해야 한다고 주장하고 있다. 지난해 성과급 제도를 개편할 당시 현금 지급을 전제로 합의했다는 점도 반대 이유로 거론된다.

자사주 지급에 따른 보상 가치 변동 가능성도 쟁점이다. 주가가 떨어지면 같은 성과급이라도 실제 보상 가치는 줄어들 수 있기 때문이다. 이에 노사는 자사주 수량을 산정할 때 연간 잠정실적 공시일과 PS 현금 지급일, 자사주 지급일 등 세 시점의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 적용하기로 했다.

생산직과 기술·사무직을 아우르는 통합노조도 성과급의 주식 지급에 반대하고 있다. 통합노조는 출범 당시 현금으로 지급되는 PS의 전부 또는 일부를 주식으로 전환하는 방안에 반대한다는 입장을 밝힌 바 있다. 최근 조합원 수는 3400명을 넘어섰다.

잠정합의안이 가결되면 노사는 합의 내용을 확정하고 후속 절차에 들어간다. 부결될 경우 추가 교섭을 통해 새로운 합의안을 마련해야 한다.