비즈

[카드뉴스]'이런 말이나 행동'하면 꼰대···혹시 나도?

'꼰대'란 일반적으로 권위적이고 자기중심적인 사람을 일컫는 용어인데요. 구체적으로 어떤 말과 행동을 하는 걸 사람들은 꼰대라고 생각할까요? 시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19~59세 성인남녀 1000명을 대상으로 조사한 '2023 꼰대 관련 인식 조사'를 들여다봤습니다. 사람들이 꼽은 꼰대의 가장 큰 특징은 굳이 하지 않아도 되는 조언이나 충고를 한다(57.8%)였습니다. 할 말이 없으면 안 하면 되는데 그걸 못 참는 '오지라퍼'들, 꼰대로

제약·바이오

직급호칭 없애고 소통강화···변모하는 'K-제약바이오'

보수적이고 수직적인 문화가 강했던 국내 제약·바이오기업들이 변모하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조)경영의 중요성이 커지며 자유로운 소통 분위기가 조성되는 등 사내문화가 유연해지고 있는 것이다. 28일 제약·바이오 업계에 따르면, 최근 제일파마홀딩스는 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선에 적극 나서고 있다. 제일파마홀딩스는 최근 직급 호칭을 없앴다. 수평적인 조직문화 조성을 위함이다. 직급 호칭을 '매니저'로 일원화하고, 체계

[카드뉴스]내 주변에 이런 ‘역꼰대’ 있다? 없다?

‘역꼰대’를 아시나요? 최근 자기 표현이 강한 MZ세대 직장인 중 일부한테서 목격되는 유형인데요. 필요한 조언을 해주는 사람마저 무조건 꼰대로 규정하고 소통을 차단하는 이들을 주로 일컫는 말입니다. 실제로 구인구징 매칭 플랫폼 사람인이 성인남녀 3,587명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 40%가 이 같은 역꼰대를 봤거나 직접 경험한 것으로 나타났는데요. 그 세부 유형의 면면과 순위를 소개합니다.(이하 카드뉴스 이미지 참조) ◇ 1위 답정너

[카드뉴스]꼰대 많고 일은 주먹구구···이게 회사냐

‘마침내 취업했다’는 기쁨이 말 그대로 ‘잠시’뿐인 경우가 있습니다. 마지못해 다니는, 이곳에 왜 들어왔을까 싶은 직장들에 관한 이야기인데요. 최근 잡코리아가 직장인 611명한테 물어본 결과, 응답자의 93.9%가 입사 자체를 후회한 직장이 있다고 답했습니다. 어떤 유형일까요? 그 순위와 면면을 소개합니다. ◇ 1위 ‘꼰대’가 많고 수직적 조직문화를 가진 회사(43.7%) = 조직 내 군대문화는 언제쯤 타파될까요? 다니게 된 걸 후회하는 유형 1위는 역시

[카드뉴스]‘꼰대’ 혹은 ‘요즘 애들’의 시대···기업도 변했다

요즘 직장에서 가장 중요하게 여겨지는 인재를 꼽는다면 어떤 유형일까요? 무엇이든 해낼 수 있다는 강한 열정? 아니면 세계화 시대에 최적화된 글로벌한 역량? 10년이면 강산도 변한다는 말처럼 기업이 바라는 인재의 조건도 때에 따라 달라지기 마련인데요. 대한상공회의소가 분석, 발표한 ‘국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상’을 통해 변화를 살펴봤습니다. 그 결과 국내 주요 기업이 가장 중요하게 생각하는 인재의 덕목은 소통과 협력인 것으로