기획연재

[친절한 랭킹씨]월급 500 이상 받는 사람들이 '칼퇴' 못하는 이유는?

퇴근하면 공부도 하고 운동으로 땀도 흘리며 갓생을 살고 싶은 직장인들. 하지만 현실은 오늘도 야근 당첨입니다. 도대체 우리는 언제쯤 칼퇴를 할 수 있을까요? 직장갑질119 온라인노조 추진위원회는 '글로벌리서치'를 통해서 직장인 1000명을 대상으로 '칼퇴'에 관한 설문조사를 진행했는데요. 과연 어떠한 직장인들이 칼퇴에 성공했는지 살펴보겠습니다. 평소에 칼퇴를 하지 못한다고 응답한 직장인들은 23.3%에 달했는데요. 칼퇴를 할 수 있다고 답한 사

국민의힘 “노동법 개정, ‘해고 유연성’ 위한 것 아니다”

국민의힘이 노동관계법을 개정하려고 하는 것과 관련해 ‘해고 유연성’ 강화가 목적이 아니라고 해명했다. 8일 국회에서 고용노동부를 상대로 열린 환경노동위원회 국정감사에서 임이자 국민의힘 의원은 노동법 개정에 관해 “사회적 약자와 같이 가고 소득 격차가 점점 벌어지는 데 대해 이를 줄이는 방안을 강구하자는 것이지 해고 유연성은 오해”라고 밝혔다. 임 의원은 “포스트 코로나 시대에 노동과 임금에 대한 패러다임의 전환이 필요하다”

공정경제3법·노동법 ‘빅딜’ 나오나···11월 처리 가능성

김종인 국민의힘 비상대책위원장이 ‘공정경제 3법’(상법·공정거래법·금융그룹감독법) 통과에 동조하면서 노동관계법 개정을 연계해 처리하자는 주장을 펼친다. 여당은 난색을 표하고 있지만, 공정경제 3법 통과를 위해 ‘빅딜’을 할 것으로 예상된다. 여야는 11월 이전에 국회에서 법안을 처리하는 것을 목표로 하고 있다. 김종인 위원장이 노동법 개정을 꺼내들고 공정경제 3법과 ‘패키지 처리’를 요구하고 있다. 김 위원장이 주장하는 건 노동법