삼성 사장단 인사 임박···투톱·겸직·계열사 대표 '관심'

전영현·노태문 투톱 체제 유지 무게메모리·MX사업부장 겸직 해소 여부 주목삼성전기·SDI 등 주요 계열사 대표 유임 전망

그래픽=박혜수 기자

삼성전자의 연말 사장단 인사가 임박한 것으로 알려진 가운데 올해 인사에서는 경영진 교체보다 조직 운영 방식의 변화에 최대 관심이 모인다. 전영현·노태문 투톱 체제의 유지 여부와 함께 두 부문장이 각각 겸직 중인 메모리·모바일경험(MX)사업부장 자리를 분리할지가 눈여겨볼 대목이다. 주요 계열사 대표들의 유임 여부와 사업별 성과를 반영한 선별 인사에도 시선이 향한다.

13일 재계에 따르면 삼성전자는 이르면 다음 주 사장단 인사를 단행할 것으로 예상된다. 임원 평가 절차가 전년보다 3~4일 앞당겨지면서 인사 일정도 예년보다 빨라질 가능성이 제기된다. 지난해 사장단 인사가 11월 21일 이뤄진 점을 고려하면 올해도 이르면 내주초 인사 발표가 드러날 것이라는 관측이다.

전영현 DS부문장 부회장과 노태문 DX부문장 사장의 거취는 큰 폭의 변화보다 유임 쪽에 무게가 실리는 분위기다. 전 부회장은 고대역폭메모리(HBM)를 중심으로 메모리 사업의 경쟁력을 끌어올렸고 반도체 실적 개선을 이끌었다는 평가를 받는다. 노 사장 역시 모바일 사업의 경쟁력을 유지하며 DX부문을 이끌어 왔다. 주요 사업의 연속성과 경영 안정성을 고려하면 두 사람을 당장 교체할 유인은 크지 않다는 분석이 나온다.

두 사람의 승진 가능성에는 온도 차가 감지된다. DS부문은 HBM을 앞세운 메모리 사업이 호조를 보이는 반면 시스템LSI와 파운드리는 수익성 개선이 과제로 남아 있다. DX부문도 스마트폰 사업의 성과와 달리 가전 등 일부 사업의 수익성 부담이 이어지고 있다. 노 사장의 부회장 승진 가능성이 상대적으로 낮게 거론되는 배경으로 이런 사업별 실적 차이가 꼽힌다.

투톱 체제의 유지 여부와 별개로 이번 인사에서 눈여겨볼 대목은 사업부장 겸직 해소 여부다. 전 부회장은 DS부문장과 메모리사업부장을, 노 사장은 DX부문장과 MX사업부장을 각각 맡고 있다. 부문 전체의 전략과 사업을 총괄하는 동시에 핵심 사업부까지 직접 이끄는 구조다.

재계에서는 사업 규모와 기술 경쟁이 확대된 만큼 부문장과 사업부장의 역할을 나눌 필요성이 커졌다는 분석도 나온다. 겸직을 해소할 경우 부문장은 중장기 전략과 투자, 사업 간 조정에 집중하고 사업부장은 제품 경쟁력과 실적을 책임지는 체계를 구축할 수 있다는 것이다. 반면 주요 고객사와의 협력 관계, 사업 전략의 일관성 등을 고려하면 현 체제를 유지할 수 있다는 관측도 있다. 겸직 해소 여부는 삼성전자가 조직 운영의 효율성과 책임경영 강화 가운데 어느 쪽에 무게를 둘지 가늠할 대목으로 읽힌다.

메모리사업부장 후임 후보로는 송재혁 DS부문 최고기술책임자(CTO) 사장과 황상준 메모리개발담당 부사장, 김재준 전략마케팅실장 부사장 등이 하마평에 오르내린다. MX사업부장에는 최원준 MX사업부 개발실장 겸 최고운영책임자(COO) 사장이 후보군으로 거론된다. 겸직 해소 자체가 확정된 사안은 아닌 만큼 후보군 역시 인사 가능성을 둘러싼 관측으로 봐야 한다.

사업별 실적과 경쟁력에 따른 임원 인사도 예상된다. HBM을 앞세워 실적을 끌어올린 메모리 사업에서는 성과를 낸 인력의 승진과 핵심 보직 발탁 가능성이 거론된다. 반면 시스템LSI와 파운드리는 수익성 개선이 시급한 만큼 사업 경쟁력을 높이기 위한 인력 재배치나 조직 정비가 이뤄질 수 있다는 전망이 나온다. DX부문에서도 MX사업의 성과와 가전 사업의 수익성 등을 반영한 인사 가능성이 제기된다.

주요 계열사 대표 인사는 삼성전자 내부 인사와는 다른 흐름을 보일 것이라는 관측이 나온다. 삼성전기와 삼성SDI, 삼성디스플레이, 삼성SDS 등 주요 전자 계열사는 최근 몇 년간 대표 교체와 사업 재편을 거쳤다. 인공지능(AI) 확산에 따른 고부가 부품 수요 대응과 배터리 사업 전환, 디스플레이 투자 등 진행 중인 사업의 연속성을 고려하면 현 경영진의 유임 가능성이 거론된다. 사업별 실적과 투자 성과에 따라 일부 계열사에서는 책임을 묻거나 새로운 인물을 기용할 가능성도 배제하기 어렵다.

전자 계열사 외에는 삼성물산과 삼성바이오로직스 대표의 거취도 관심 대상이다. 오세철 삼성물산 건설부문장은 2021년부터 사업을 이끌어 왔으며 임기는 내년 3월까지다. 삼성바이오로직스는 존 림 대표가 올해 3월 사내이사로 재선임됐고 생산능력 확대를 위한 투자를 이어가고 있다. 두 회사 모두 진행 중인 사업의 성과와 경영 연속성이 대표 인사의 판단 기준으로 작용할 것이라는 관측이 나온다.

한 재계 관계자는 "지난 인사에서 주요 계열사 수장들이 상당수 바뀐 만큼 올해는 새 경영진에게 성과를 낼 시간을 더 줄 가능성이 크다"며 "삼성전자도 부문장 교체보다는 사업부별로 필요한 인력을 재배치하는 쪽에 무게를 둘 것으로 보인다"고 말했다.