인터넷·플랫폼

5년전 실패한 '레벨제' 또 강행···네이버 임직원 불만 속출

네이버가 내년 초 직무 성과 기반의 '레벨제'를 도입할 예정이지만, 내부에서 불만이 크다. 이번 제도는 근무 연수와 상관없이 실적에 따라 레벨을 부여하고 보상 체계와 연동하는 방식이다. 그러나 임금 체계 등 세부 사항이 확정되지 않아 혼란이 예상된다. 레벨 산정 기준의 모호함과 초기 연봉 협상과의 관계가 불분명해 우려가 커지고 있다.

저축은행

OK금융그룹, 인사제도 싹 바꿨다···객관적 '절대평가'로 인재 발탁

OK금융그룹은 지속가능한 성장과 조직문화 혁신을 위한 새로운 인사제도를 전면 시행한다고 3일 밝혔다. 종합금융그룹 도약을 추진하고 있는 OK금융그룹은 이번 신인사제도 도입을 바탕으로 핵심 경쟁력 기반을 더 공고히 할 방침이다. 새로운 인사제도는 '공정성'과 '성과보상체계' 강화를 핵심으로 한다. 직원 개개인을 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축해 성장에 대한 확실한 동기를 부여하고, 연공서열 보다는 성과와 능력 위주의 인재

카드

신한카드, 新 인사제도 도입···'능력만 검증되면 사원급도 팀장 발탁'

신한카드가 디지털 시대를 맞아 창의성과 주도성을 겸비한 인재를 육성하기 위해 사원급도 팀장으로 발탁하기로 했다. 신한카드는 임영진 사장 등 모든 부서장이 참여한 하반기 경영전략 회의에서 이 같은 내용의 새로운 인사 제도를 도입하기로 했다고 17일 밝혔다. 신한카드는 '애자일 조직'(부서 간 경계를 허물고 소규모 팀을 구성해 민첩하게 대응할 수 있는 조직)의 팀장을 사내 공모해 직급, 연령 등과 관계없이 누구나 도전할 수 있도록 했다. 사원

아모레퍼시픽, 내년부터 인사 제도 바뀐다

내년부터 아모레퍼시픽그룹의 인사제도가 바뀐다. 직급이 없어지면서 승진제도가 사라지고, 임직원 평가 방식이 기존 상대평가에서 절대평가 바뀐다는 것이 골자다. 이번 인사 제도가 변경되면 기존 승진에 따른 연봉인상 제도는 자연스럽게 없어지고 성과급 체계도 크게 바뀔 전망이다. 수 년 째 실적 부진에 시달리는 아모레퍼시픽이 비용절감을 위한 최우선 대응책으로 내부 제도 변화를 실시하는 것으로 해석된다. 18일 관련업계에 따르면 내년부터