신한카드, 新 인사제도 도입···'능력만 검증되면 사원급도 팀장 발탁'

신한카드가 디지털 시대를 맞아 창의성과 주도성을 겸비한 인재를 육성하기 위해 사원급도 팀장으로 발탁하기로 했다.

신한카드는 임영진 사장 등 모든 부서장이 참여한 하반기 경영전략 회의에서 이 같은 내용의 새로운 인사 제도를 도입하기로 했다고 17일 밝혔다.

신한카드는 '애자일 조직'(부서 간 경계를 허물고 소규모 팀을 구성해 민첩하게 대응할 수 있는 조직)의 팀장을 사내 공모해 직급, 연령 등과 관계없이 누구나 도전할 수 있도록 했다. 사원급 직원이라도 전문성과 리더십이 검증되면 팀장에 오를 수 있다.

또 오픈마켓 방식의 인사 운영을 전 부서로 확대해 본인이 원하는 업무를 자기 주도적으로 할 수 있는 기회를 부여하기로 했다. 직원 대상으로 데이터에 기반한 맞춤형 상담 등을 활성화하고 데이터 기반의 'AI(인공지능) 역량 전형'도 도입한다. 이 전형은 올 하반기 신입사원 채용 때부터 활용한다.

신한카드는 이번 하반기 경영전략 회의에서 신한금융그룹 핵심 가치인 '바르게, 빠르게, 다르게'를 실천하기 위한 행동 약속을 수립했다. 특히 임 사장은 이번 회의에서 기존의 단순한 사고를 바탕으로 한 직선형 업무수행 방식을 버리고 변화의 본질에 입체적으로 접근해 성장의 실마리를 포착할 것을 당부했다.

임 사장은 "우리의 사업영역에 전통 카드사만 있는 것이 아니라 인터넷은행, 빅테크 등이 있는 만큼 창조적 파괴가 반드시 있어야 미래 시장에서 사업 확장의 기회가 있을 것"이라고 말했다. 이어 "직원들이 시간, 공간, 생각의 한계를 과감히 뛰어넘어 비즈니스를 새롭게 정의하는 '창조적 비즈니스 확장'을 경험하고 도전할 수 있도록 리더십을 발휘해야 한다"고 강조했다.