제약·바이오

한상철 제일약품 3세 "철저한 예측·리스크 관리로 경영지원 적극 추진할 것"

제일파마홀딩스는 서울 서초구 본사에서 제64기 정기 주주총회를 개최했다고 20일 밝혔다. 이날 주주총회에서 제일파마홀딩스는 지난해 연결기준 매출액 8040억원, 영업이익 208억원 달성 등 주요 경영실적을 보고했다. 이와 함께 재무제표 및 연결 재무제표, 사외이사 및 감사위원 재선임과 이사 보수 한도 승인의 건이 원안대로 승인됐다. 의장을 맡은 오너 3세 한상철 제일파마홀딩스 대표이사는 인사말을 통해 "전 세계적으로 경제 불확실성이 지속되면

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[ESG 나우]올 'D' 받은 제일약품···변화 꾀한다

제일약품과 지주사인 제일파마홀딩스가 올해 ESG 평가에서 나란히 최하등급을 받았다. 매출 상위 10위 안에 드는 중견제약사임에도 ESG경영 대응엔 미온적이었던 탓이다. 이런 제일약품그룹이 변화를 준비하고 있다. 회사는 오는 2025년부터 시행하는 ESG 경영보고서 공시 의무화에 앞서 내년부터 기준에 맞는 대책 마련을 위한 준비를 본격화하겠다는 계획이다. 23일 관련 업계에 따르면 제일약품과 제일파마홀딩스는 한국ESG기준원(KCG

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제일약품, 3세 경영 닻 올리나···'한상철·한상우' 승진

제일약품 오너 3세 한상철 부사장(46)과 동생 한상우 상무(39)가 각각 사장과 전무로 승진했다. 일각에서는 '3세 경영'이 본격화된 게 아니냐는 관측이 나오고 있다. 제일파마홀딩스는 2023년 1월1일자로 한 제일약품 부사장의 사장 승진 등 계열사 임원 승진 인사를 단행했다고 21일 밝혔다. 1976년생인 한 신임 사장은 제일약품 창업주 고(故) 한원석 회장 손자이자 한승수 회장 장남이다. 연세대에서 산업공학을 전공했고 미국 로체스터대학원 경영학과를 졸업

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제일파마홀딩스, 직급 호칭 없앤다 ···수평적 조직문화 조성

제일파마홀딩스는 전 계열사 직원 호칭을 '매니저'로 일원화하는 수평적 호칭제도를 도입한다고 26일 밝혔다. 이에 따라 차장, 부장 등으로 불리던 직급 호칭이 '매니저'로 단일화되면서 보다 유연한 소통을 통해 수평적인 조직문화 정착에 속도를 낼 것으로 보인다. 호칭 단일화와 함께 복잡했던 직급의 체계 또한 기존 7단계에서 4단계로 통합, 간소화했다. 단, 업무 권한이나 경계 구분 등 혼선을 방지하기 위한 최소 한계선을 두기 위해 부서장인 팀장,

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제일약품, 영업·마케팅 부문 신입·경력 수시채용 실시

제일약품은 영업·마케팅 분야 수시 채용을 실시한다고 23일 밝혔다. 제일약품은 대규모 공채 모집 대신 수시로 직무 별 특화된 인재를 채용하고 실제 업무에 필요한 직무역량과 전문성을 중심으로 선발하고 있다. 채용 절차는 서류전형 → 온라인 AI인/적성 검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종 합격 순으로 진행된다. 입사 지원은 오는 30일 오후 5시까지 제일약품 채용 홈페이지 및 사람인, 잡코리아 채용공고를 통해 온라인 입사지원이 가능하다. 서병

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제일파마홀딩스, 유연한 조직 만든다···복장·호칭 문화 개선

제일파마홀딩스가 제일약품을 비롯한 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선 등 유연하고 창의적인 기업 문화 변화를 만들어나가고 있다. 제일파마홀딩스는 지난해 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족을 개선하기 위해 '밝게 웃으며 인사해요' 캠페인을 시작했다. 또 제일파마홀딩스를 포함한 전 계열사에 대해 '효율적인 근무 환경을 만들기'의 일환으로 복장 규정을 '정장 착용'에서 '노타이 근무'로 개편하며 기업 문화를 탈바꿈하고 있다. 통상적인

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온코닉테라퓨틱스, 위궤양치료제 신약 'JP-1366' 임상3상 승인

제일파마홀딩스의 자회사 온코닉테라퓨틱스는 위궤양 치료제 신약 후보물질인 'JP-1366'에 대해 식품의약품안전처로부터 임상 3상 임상시험계획(IND)을 승인받았다고 2일 밝혔다. 이번 임상시험은 위궤양 환자를 대상으로 'JP-1366' 20mg 또는 란소프라졸(Lansoprazole) 30mg을 투여해 이에 따른 유효성 및 안전성을 비교 평가할 계획이다. 임상시험은 고려대학교 구로병원 등 30여 개 기관에서 진행되며, 무작위 배정, 이중 눈가림, 평행 설계, 활성 대조,