자동차

정의선 회장의 '혁신 리더십'···기네스 기록으로 증명

현대자동차그룹이 전기차 성능, 연비 효율, 드론쇼, 친환경 예술 작품 등 다채로운 분야에서 기네스 세계 기록을 연이어 달성하며, 기술과 창의성의 한계를 넘어서는 혁신 역량을 입증했다. 29일 현대차그룹에 따르면 기아 PV5는 지난 9월 최대 적재중량(665kg) 상태에서 단 한 번의 충전으로 693.38km를 주행해 '최장 거리 주행 전기 경상용차' 부문에서 새로운 기네스 세계 기록을 세웠다. 이는 현대차그룹이 써 내려온 수많은 기네스 세계 기록 중 하나로, 기

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[미리보는 CES]정의선 회장의 승부수, '아틀라스' 꺼냈다

현대자동차그룹이 CES 2026에서 인공지능 로보틱스와 미래 모빌리티 기술을 대규모로 공개한다. 그룹사 역량을 통합해 보스턴 다이내믹스의 차세대 휴머노이드 로봇 아틀라스를 세계 최초로 시연하고, AI·전동화·자율주행 등 미래차 생태계를 이끌 기술 전략과 신제품을 선보인다.

자동차

현대차 첫 여성 사장 진은숙···현대오토에버 대표에 류석문

현대차그룹이 소프트웨어 중심 모빌리티 기업으로 탈바꿈하고자 S/W·IT 부문의 주요 인사를 단행했다. 진은숙 부사장이 현대차 첫 여성 사장으로, 류석문 전무가 현대오토에버 대표로 각각 발탁됐다. 두 리더 모두 그룹의 IT 및 소프트웨어 혁신과 디지털 전환을 본격적으로 이끌 핵심 인재로 평가받는다.

자동차

현대차그룹, CES 2026서 AI 로보틱스 생태계 전략 발표

현대차그룹이 CES 2026에서 AI 로보틱스 생태계 확장 전략을 발표하고, 보스턴 다이내믹스의 차세대 아틀라스 휴머노이드 로봇을 최초로 실물 시연한다. 소프트웨어 정의 공장(SDF) 등 스마트팩토리 기술을 기반으로 제조 혁신과 로봇의 상용화, 밸류체인 통합을 추진하며 그룹사 역량과 인간-로봇 협업의 미래를 제시한다.

자동차

연임 대신 복귀···정의선이 서강현을 택한 이유

현대차그룹이 재무·기획 전문가인 서강현 현대제철 대표이사를 그룹 기획조정담당으로 영입했다. 서강현은 현대제철 대표 재임 중 재무 안정성과 실적 개선을 이뤘으며, 이번 인사로 그룹의 중장기 전략과 수익성 점검, 사업구조 최적화를 주도할 예정이다.

자동차

'40대 인재' 전면 배치한 정의선 회장···세대교체 속도

현대차그룹이 2024년 임원인사에서 40대 리더 선택을 확대하며 세대교체에 박차를 가했다. 전체 승진자는 줄었지만 상무 신규선임의 절반이 40대로, 평균 연령도 처음 40대에 진입했다. R&D 등 기술 분야 승진이 30%에 달하며, 성과 중심 인사기조와 글로벌 인재 확보로 조직 혁신을 추진한다.

중공업·방산

현대차그룹, 현대제철 대표에 '30년 철강맨' 이보룡 사장 선임

현대차그룹이 30년 경력의 철강 전문가 이보룡 부사장을 현대제철 신임 대표이사 사장으로 임명했다. 미국 대규모 제철소 투자에 앞서 연구개발(R&D) 및 생산·판매 전반에 걸친 경험을 높이 평가해 리더십을 맡겼다. 전임 서강현 사장은 그룹 기획조정 담당으로 이동한다.

산업일반

KT, 조승아 사외이사 퇴임 공시..."겸직 금지 이유"

KT는 조승아 사외이사가 현대차그룹 계열사인 현대제철 사외이사 겸임으로 상법상의 자격을 상실했다고 밝혔다. 퇴임일은 작년 3월로 소급 적용되어, 조 이사가 참여한 이사회 의결이 모두 무효가 된다.

중공업·방산

철강 3사 인사 마침표는 현대제철···관건은 '서강현'

포스코와 동국제강이 연말 인사를 마무리한 가운데, 아직 인사 윤곽이 드러나지 않은 현대제철의 향방에 업계의 시선이 쏠리고 있다. 대외 불확실성이 확대되는 상황에서 현대제철 역시 해외 전략을 축으로 한 인사·조직개편에 나설 것이란 관측이 나온다. 특히 서강현 현대제철 대표이사 사장의 임기 만료가 다가오면서 연임 여부가 이번 인사의 최대 관심사로 부상했다. 15일 업계에 따르면 현대자동차그룹은 다음 주 사장단 인사와 임원 인사를 단행할

자동차

장재훈 현대차 부회장 "외부 억측에 동요 말고 기술 개발해야"

장재훈 현대차그룹 부회장은 자율주행과 미래차 기술을 담당하는 임직원들에게 내부 동요를 막고 기술력 강화를 주문했다. 최근 포티투닷 대표인 송창현 사임 이후 조직 혼선이 우려되자, 장 부회장은 소프트웨어 중심 전환이 그룹 생존에 필수적임을 강조하며 기술 개발에 전념할 것을 당부했다.