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삼성전자 성과급, 반도체 12~16%, 모바일 40~44%

지난해 적자로 '초과이익성과급(OPI)'가 0%였던 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해는 OPI 12~16%를 받을 예정이다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상 지급률을 사내에 공지했다. OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도 중 하나다. 이는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘을 경우 지급되는 것으로 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 나온다. 모바일경

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"무조건 출근 금지"···삼성전자, '영업이익 11조 갈등' 내막

삼성전자 전체 직원 중 약 30%의 조합원을 둔 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 출근 금지 지침을 내렸다. 현재 양측은 성과급 기준이 되는 영업이익 목표치를 두고 '강 대 강' 양상을 보이고 있는데 오는 29일부터 2박 3일간 진행될 예정인 집중 교섭에서 갈등이 봉합될지 주목된다. 지난 25일 전삼노는 총파업 호소문을 통해 노조원에게 이번 주말부터 무조건적인 회사 출근 금지 지침을 내린다고 밝혔다. 전삼노는 "사측은 파업에도 경영 손실이 없다며 여유

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반도체 성과급 '0원' 불만 고조···삼성전자 노조 가입 한달새 6천명 늘었다

삼성전자 직원들의 노동조합 가입이 급증하고 있다. 11일 연합뉴스와 업계에 따르면 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)의 조합원은 지난 5일 기준 1만6600여명이다. 이는 삼성전자 전체 직원 12만명의 약 14% 수준이다. 전삼노 조합원 수는 지난해 9000명 수준을 유지하다가 성과급 예상 지급률이 공지된 12월 말 1만명을 돌파했다. 이후 한 달여 만에 66%가량 늘어난 것이다. 특히 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문 사

삼성전자, 반도체사업 성과급 연봉 50% 지급

삼성전자가 내년 초 반도체 사업부 직원들에게 연봉의 절반 가량을 성과급으로 지급하기로 했다. 삼성전자는 28일 사내 공지를 통해 OPI 지급률을 통보했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 20~50%까지 매년 한 차례 지급한다. 사업부별로 DS(반도체)부문의 OPI 지급률은 47∼50% 수준으로 알려졌다. 정확한 규모는 산정 중이며 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다. 스마

삼성전자, 메모리·가전에 기본급 100％ 성과급 지급

삼성전자가 반도체사업부(DS) 메모리부문과 소비자가전(CE) 사업부 소속 직원들에게 기본급 100% 수준의 올 상반기 성과급을 지급한다. 5일 삼성전자는 사내망을 통해 사업부별로 ‘목표달성 장려금(TAI)’ 지급률을 공지했다. 반도체 사업부에서도 메모리는 기본 월급의 100%를 성과급으로 받지만 시스템LSI 및 파운드리 부문은 기본급의 75%로 책정됐다. 파운드리 사업의 경우 미국 텍사스주 한파로 인해 오스틴 파운드리 공장의 생산 차질 등