우리금융, '젊은 리더' 부서장 발탁···조직 역동성↑

사진=우리금융지주 제공

우리금융그룹이 2000년대 이후 채용된 이른바 '통합 우리은행 세대'를 중심으로 조직을 재편했다.

3일 우리금융은 능력 있는 젊은 리더를 부서장급으로 전진 배치하는 인사를 실시했다고 밝혔다.

우리금융은 지주 전체 부서 중 절반의 부서장을 합병 이후 세대와 외부 전문가 등으로 구성했다. 특히 업무 전문성과 능력을 최우선 기준으로 삼고 ESG·회계·ICT·브랜드전략 등 다양한 분야에서 젊은 리더를 발탁했다는 게 회사 측 설명이다.

우리은행도 본부부서장 약 40%를 영업현장의 우수한 인력으로 교체했다. 전문성을 갖춘 젊은 세대를 인사·전략 등 주요 부서에 배치해 조직의 활력을 높였다.

우리금융은 사회적 책임을 강화하고 조직의 지속 가능한 성장 기반 마련을 위해 지속적으로 균형감 있는 인사를 이어간다는 방침이다. 성과와 전문성이 검증된 여성 인력도 발탁해 리더급 인재로 육성한다.

우리금융 관계자는 "그룹 5년차를 맞은 올해 젊고 역동적인 리더십을 통해 성장동력을 지속 확보하고, 향후에도 쇄신형 인사를 지속할 것"이라며 "은행 역시 영업현장과 소비자 중심 경영 체제를 공고히 하고 급변하는 환경에서 경쟁 우위를 만들고자 모든 역량을 집중해나갈 계획"이라고 말했다.